在當今不斷發展的世界，我們都會用到申請書，不同的使用場景有不同的申請書。那么申請書應該怎么寫才合適呢?下面小編為大家帶來勞動仲裁標準申請書精選，希望大家喜歡!
勞動仲裁標準申請書精選1
申請人：劉_，男，1_4年4月23日出生，漢族，住址：_省_縣_鎮_村x組x號。
被申請人：___物流有限公司
住所地：_x市_區_路_號_x房
法定代表人：羅_
仲裁請求：
一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系，并裁決被申請人向申請人支付經濟補償金1125x元(45_元/月×2。5個月);
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的11個月(從__年x月至_x1年x月)雙倍工資差額4x5_元(45_元/月×11個月);
三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資2__元(45_元/月×x個月);
四、請求裁決被申請人向申請人支付_x1年1月4日至_x1年x月15日的醫療費3_35。5x元、交通費13_元、住院伙食補助費5145元(5x元/天×_%×14x天)、勞動能力鑒定費3_元;
五、請求裁決被申請人向申請人支付護理費14__元(41_元/月×3x%×12個月×1x年);
六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金x1_x元(45_元/月×1x個月);
七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼4x5_x元(45_元/月×x5%×12個月×1x年);
八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金54_x元(45_元/月×12個月);
以上各項合計x1x1_。5x元。
事實與理由：
申請人劉_于__年x月入職被申請人__X物流有限公司，工作崗位是搬運工，月工資為45_元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同。_x1年1月4日上午x點上班時，劉_在公司倉庫F1號庫內裝卸貨物時從5米高的貨物堆上掉下，當時由12x急救車接往中山大學附屬第一醫院_院區治療，經醫院診斷為：一、重型開放性顱腦損傷1、右側額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2、左顳葉腦挫裂傷蛛網膜下腔出血3、顱底骨折鼻漏4、右眼眶內側壁顴突鼻骨骨折5、右側額部頭皮挫裂傷;二、右中上肺創傷性濕肺、胸腔積血;三、右側x、x肋骨骨折;四、有肩鎖關節脫位;五、右側髖臼撕脫骨折。 由于申請人無力負擔繼續治療的費用，被醫院強行要求出院。申請人共住院14x天，住院期間需要護理。醫院建議繼續康復治療，加強營養，需專人陪護。_x1年3月1日，申請人的受傷事故已被認定為工傷事故。_x1年x月2x日，申請人經過_x市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為四級，護理等級為四級，停工留薪期從_x1年1月4日起至_x1年x月4日止。
基于以上的事實以及根據《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律規定，為維護自己的合法權益，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會申請勞動仲裁，請求早日依法裁決。
此敬
敬禮
申請人：_
_年_月_日
勞動仲裁標準申請書精選2
申請人：_
女，漢族
出生 年月日
住址被申請人：_x
公司地址：_
法定代表人：_
電話：_x
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計_元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計_元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_元(20_年1月至今)
事實與理由：
申請人于20_年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此敬
敬禮
申請人：_
_年_月_日
勞動仲裁標準申請書精選3
申請人：___，男，漢族，電話：___________住所：______________________郵編：_____
被申請人：_______________________住址：____________________郵編：______法定代表：_______職務，總經理電話：_______
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同_______年________月________日到_______年_______月_______日雙倍工資計____元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計_______元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年________月和_______年_______月至_______月單位應繳納社會勞動保險費_______元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人________年________月至_______年_______月加班工資________元
五、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日工資________元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_______月至_______月的住房公積金________元(每月________)
七、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年年終獎_______元。合計金額：_______元
事實與理由：
申請人于_______年_________月_________日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____元;第二個月轉正后每個月工資為_______元。直至_______月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付__________年_________月_________日到__________年_________月_________日工資計____元;
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計_________元被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的_________%共計_________元。被申請人未按時支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日工資__________元和年終獎一個月工資__________元。
被申請人沒有為申請人繳納_________年_________月至_________月住房公積金___元。
根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的_________%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人_________年_________月至_________年_________月加班工資_________元
此敬
敬禮
申請人：_
_年_月_日
勞動仲裁標準申請書精選4
申請人，男，年月日生，住址，鄭州市金水區南陽路號院號。
被申請人，河南省旅游汽車有限公司，住所，鄭州市路9號。法定代表人，經理
仲裁請求
一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計元。
二仲裁費用由被申請人承擔。
事實及理由
申請人于年月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發給申請人500元錢，剩余的工資一直未給。20_年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資20_元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動仲裁，以此維護合法權益。
此敬
敬禮
申請人：_
_年_月_日
勞動仲裁標準申請書精選5
申請人：_漢族_年10月21日生
地址：濟南市經十路_號_x花園16-2-1303
被申請人：山東_x信息技術有限公司法定代表人：_
地址：_x電話：_x
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。
事實和理由
申請人于_x年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。_x年11月份，申請人根據勞動合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。
被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。
此敬
敬禮
申請人：_
_年_月_日
勞動仲裁標準申請書精選5篇
