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員工考核制度是為了增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，以下是小編精心收集整理的公司員工個人考核制度范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。2lz子文庫范文網2lz子文庫范文網公司員工個人考核制度范本篇12lz子文庫范文網為配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，并有計劃地充實其相關衛生法律、法規、標準、規范和專業技術等知識，發揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進而發揚本公司的企業精神，特制定本制度，作為各級人員培訓實施與管理的依據。2lz子文庫范文網凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。2lz子文庫范文網一、培訓管理相關制度一般要求2lz子文庫范文網1、全公司培訓規劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以行政部門為主要實施單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執行的權利與義務。2lz子文庫范文網2、全公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以行政部門為主要權責單位，并對全公司的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協助。2lz子文庫范文網二、培訓體系2lz子文庫范文網1）培訓對象：所有公司員工。2lz子文庫范文網2）培訓目的：協助公司人員盡快適應新的工作環境，順利進入工作狀況。2lz子文庫范文網3）培訓形式：公司集中培訓。2lz子文庫范文網4）培訓內容：涉及公司簡介（包括公司發展史及企業文化，各部門職能等）、公司制度介紹、產品/業務介紹與市場分析、相關衛生法律、法規、標準、規范等。上崗前必須進行崗位工種操作規程的教育學習。2lz子文庫范文網三、培訓計劃的擬訂2lz子文庫范文網結合公司整體戰略目標及發展計劃，由培訓部門依據對內部員工培訓需求調查的結果，以及公司相關培訓的政策、財務預算等，統籌各部門的需求，擬訂年度培訓計劃，并呈報審核。2lz子文庫范文網四、培訓實施2lz子文庫范文網1）員工一般在入職后進行集中培訓，每次2課時左右，對特殊崗位，可根據需要將培訓時間延長。2lz子文庫范文網2）培訓由行政部按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況。2lz子文庫范文網3）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。2lz子文庫范文網4）生產操作人員在行政部培訓完畢后，由生產部門安排培訓。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應知應會培訓，以及提升工作績效應學習的內容，包括知識的學習和技能的訓練，使之能達到獨立上崗的要求。2lz子文庫范文網5）如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試。2lz子文庫范文網五、出勤制度2lz子文庫范文網1、所有培訓一經報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應準時參加。2lz子文庫范文網2、凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部集訓、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規范；課前簽到由專人負責紀錄，填寫《員工培訓表》；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。2lz子文庫范文網六、建立全員培訓檔案，并定期呈報。2lz子文庫范文網七、培訓的考核、評價及獎懲2lz子文庫范文網1、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。2lz子文庫范文網2、員工每年至少參加10學時的培訓，此培訓包括公司內部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。2lz子文庫范文網3、若員工年度培訓滿10學時，則年終發雙薪；反之則視為不合格，年終不發第13個月工資。2lz子文庫范文網4、行政部組織的培訓由行政部負責考核；各部門自行組織的培訓，由各部門自己組織考核，行政部負責檢查并備案。2lz子文庫范文網5、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。行政部組織的針對全公司的培訓可定量或定性考核，各部門組織的培訓要求定量考核為主。2lz子文庫范文網6、對無故不參加培訓，公司將給予行政或經濟上的處罰。2lz子文庫范文網公司員工個人考核制度范本篇22lz子文庫范文網1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。2lz子文庫范文網2、工作時間按照公司規定的每月3天休制度。《輪休》假日值班由辦公室統一安排。2lz子文庫范文網3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由人事部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；。售后人員和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。2lz子文庫范文網4、上班時間開始后5分鐘至20分鐘內到班者，按遲到論處；30分鐘以上1小時以下者，按曠工半天論處。1小時以上3小時以下著按曠工一天論處。2lz子文庫范文網5、遲到一次罰款10元；一個月內遲到、早退累計達5次者，扣發3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月10天的基本工資；2lz子文庫范文網6、曠工半天者，扣發當天的基本工資；曠工1天者，扣發3天的基本工資；并給予一次警告處分；每月累計曠工3天者，扣發10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工5天以上，（含5天），予以辭退?？郯l當月工資，2lz子文庫范文網7、工作時間禁止打牌、下棋、玩游戲看電影等做與工作無關的事情。如有違反者每次20元罰款。2lz子文庫范文網8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。2lz子文庫范文網9、員工按規定享受探親假、婚假、病假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。2lz子文庫范文網10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。2lz子文庫范文網公司員工個人考核制度范本篇32lz子文庫范文網一、有下列情況之一者每次處以20元罰款：2lz子文庫范文網(一)違反《衛生制度》、《例會制度》《財務制度》條款之一者;2lz子文庫范文網(二)不按規定辦理
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