時間如流水，一天天的過去，總結之前的工作，取得了一些成績，也有部分不足，下面版主為廣大朋友準備的事業單位自查自糾工作總結模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
>一、宣傳到位，高度重視
為貫徹落實區衛生系統治理商業_領導小組關于對不正當交易行為自查自糾進行評估驗收的部署，結合我所衛生監督工作的特點，特召開全所大會傳達文件精神，以求真務實的精神，高標準、嚴要求，使全所同志進一步增強廉潔執法意識，并充分認識到組織好評估驗收是貫徹落實黨風廉政責任制和反_工作、加強行風建設的重要體現。
二、機構健全，措施到位
我所治理商業_領導小組由所長許潔任組長，負責全面工作;副所長__、__、__任副組長;各科科長為領導小組成員。
領導小組結合規范衛生監督行為，強調了治理商業_的工作重點，要求廣大職工理清思路查找有關問題，認真完成商業_治理各個環節的工作要求，教育面達到1%，主要查清：
㈠、行政管理權、行政審批權、行政執法權，受賄的行為。
㈡、在物資采購收受了有關企業和經銷人員給予的各種名義的財物的行為。
㈢、不按照行政事業單位財務會計制度規定如實記載、私設小金庫、有關人員私分的行為。
三、自查自糾進展情況
按照《__區衛生局關于開展治理醫藥購銷領域商業_專項工作實施方案》的安排，我所開展了一系列自查自糾活動：
㈠、開展自查自糾，填寫治理商業_自查統計表。統計表以某些不廉潔行為作為突破口，如是否接受被監督對象紅包、實物回扣、吃請等情況，是否存在向被監督單位收取不必要的手續費、咨詢費等情況等，要求各科室人員逐項自查，由科員、科室負責人逐級簽字，并開展逐級談話制度。
㈡、樹立“以廉潔執法為榮，以貪索占為恥”的思想。為每名監督員建立廉潔檔案，包括每人的基本情況、工作經歷、受到的獎懲情況、管理相對人對監督員的表揚或舉報情況，并且要求監督員每半年進行廉潔自律總結，由主管領導根據其工作表現提出意見，作為年底考核的依據。從而建立長效機制，使監督員廉潔自律的警鐘長鳴。
㈢、在全所黨員中開展共產黨員示范崗活動，以“講文明、樹新風、塑形象”為主線，從人民滿意的事情做起，從人民不滿意的事情改起，抓好行業的道德建設，落實優質服務承諾，進一步規范管理方式和服務方式，全面提高服務水平和質量，塑造周到服務的黨員形象。
㈣、組織全體職工學習有關治理商業_文件精神、學習文選反腐倡廉篇，學習華益慰、王選同志的先進事跡、學習黨的十六屆六中全會精神等，用先進人物的事跡、優秀的作品鼓舞人，使全所職工的精神層面得到升華。
㈤、強化內部監督稽查機制，將服務監督電話進行公布，主動接受群眾監督，開展專項稽查活動，加強效能和公務督察工作，健全責任追究機制，深入到管理相對人單位征求意見，明察暗訪監督員執法行為，做到規范服務、文明執法，嚴肅查處索賄、受賄等_問題，情節嚴重者，調離衛生監督崗位，未發現監督員有不正當交易等違法違紀行為。
下一步，要加強相關政策、文件的學習和研討，提高下一階段的工作質量。在監督執法的過程中，始終堅持執法為民的工作意識，不斷提高監督執法人員的責任心、業務水平、服務意識、大局觀念，建設一支政治素質強、技術過硬的監督執法隊伍。我們要切實履行衛生監督執法職責，保障人民群眾健康權益，真正把好事辦實、實事辦好，自覺接受社會公眾監督，以服務社會、造福百姓為己任，高質量高標準完成衛生監督執法工作，保障我區公共衛生、醫療衛生秩序。
為貫徹落實財政部相關文件規定和要求，我鎮已經完成行政事業單位資產清查和產權登記工作，現將有關清查的工作情況匯報如下：
一、加強組織領導、確保資產清查工作的順利開展
自上級布置了國有資產清查工作，我鎮領導非常重視，為了保證資產清查工作的順利開展，出臺了“行政事業單位國有資產清查工作實施方案”，成立了以鎮長為組長的工作領導小組;辦公室設在鎮財政所，財政所長兼任辦公室主任，具體負責資產清查工作;教委、衛生院、黨政辦等各科室主任為小組成員，協助財政所做好資產清查工作。
二、資產清查工作的具體內容及方法
(一)清查的范圍及內容：
根據有關規定，本次清查的主要內容包括：單位基本情況;債權、債務等賬務情況;資產盤盈、盤虧、報廢、變賣及壞帳損失等財產物資的處置情況等。
(二)資產清查的方法及步驟
本次資產清查
我們分了四個階段進行，即：單位自查、匯總核實、整改提高、錄入上報。
1、單位自查階段
首先財政所自制“資產自查情況統計表”，把表格發放到各個部門統一填制，上報現有財產物資存量，部門負責人在自查表處簽字認可，以便于下一步進行核對。
2、匯總、核實階段
財政所根據各個部門上報的自查表，進行匯總。工作小組根據匯總后的自查表，逐個部門進行核實。發現有漏報、瞞報等現象，對其單位通報批評，并取消單位負責人年終考核評優資格。然后與各個單位的賬面金額進行核對，對有出入的，查找原因，并填制“資產盤盈、財產損益表”。
4、填制資產清查表并匯總、上報階段
財政所根據前階段清查出的明細底，重新進行賬務處理，并填制“青島市行政事業單位資產清查統計報表”。
3、整改提高階段
對賬實不符的，提出了相應的整改意見，責成在規定時間之內整改，并按照有關規定進行處置，然后根據報表填制產權登記證。
三、資產清查的結果及存在的問題
此次清查做到了以物查賬、以賬對物，賬實相符，規范了各單位資產處置行為，履行了資產處置審批程序，防止了資產流失及其他違規現象。
(一)通過本次清查，可以說大多數單位賬實相符、賬賬相符，但也存在很多問題。主要是單位之間財產物資交叉使用，尤其是鎮政府內部各個單位之間，物資轉移不辦理移交手續;再就是本單位對其管理不規范。
(二)出現問題的主要原因：一是對國有資產管理的重視程度不夠，二是2001年機構改革后，有的單位已經撤消或合并，財產物資已經移交給政府，但是有關手續及賬務未及時進行處理。
(三)針對存在的問題，我們將采取以下整改措施：
1、各個單位對現有財產物資清查后的明細底報財政所存檔，以便于日后備查。
2、制定具體的資產管理制度，規范程序并制度上墻。
3、把資產管理工作列入對各個部門的年終考核。對管理不到位或管理不善而造成資產流失的單位，取消其年終評優資格，并與本單位工作人員年終獎金掛鉤。
(四)進一步加強對國有資產的日常管理工作。定期檢查，做到每年年底全面清查一次，核對各部門本年資產增減變動及盤盈、盤虧等情況。對變賣、報廢的資產及時進行處置，對新增資產尤其是捐贈資產要及時入帳，防止國有資產的流失。
按照"三嚴三實"活動的要求，堅持為民、務實、清廉，立足本職，求真務實，確立了作風建設的新目標。為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學習了省政府關于開展懶政怠政專項治理活動的文件，通過自查發現"懶政怠政"存在如下一些問題。
一、存在的主要問題
(一)、取得一定成績，有點兒自滿自足。
近年來經過各位同事的努力，單位工作在很多方面都取得了一定成績，工作基礎也上了一個臺階，班子取得了一些榮譽，班子成員也獲得了一些榮譽，同時也有了一些自滿思想。具體表現在隨著工作時間的不斷增長，吃苦精神有些退步，自滿思想有些膨脹。推進工作中存在一些思維定勢和慣性做法依賴，有時還會滿足于"將就將就過去了"等現象，工作精細化水平還有待提高。
(二)、遇到復雜工作時產生急躁
工作當中存在著認識上的一些誤區，有時上認為只要履行好職責就行，工作存在滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套，工作任務按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風過于急躁。
(三)、工作中不能耐心細致的對待群眾反映的一些問題
在下鄉和鎮鄉村干部一起工作中，對感覺是確實有困難需要幫助的群眾，能夠做到用心、用力，在遇到與政策規定有一些沖突的事情時，不能更好地做到耐心細致的去解釋，只是告訴他們規定、文件號，法規出處等。
二、存在問題的原因
(一)學習政策法規不夠系統
平時工作中存在不夠系統對一些政策進行深入探究和學習，僅僅是對政策要求方面進行學習，沒有從理論方面深入展開學習。
(二)工作中對群眾關系聯系不夠緊密
由于工作性質平時大部分時間接觸鎮鄉村干部，和群眾的聯系不夠緊密，接受群眾的監督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒有從細節抓起，從點點滴滴做起，做得還不夠好。
(三)紀律執行還不夠嚴格。
平時工作中，上下班時間上要求多，主要讓辦公室去執行。工作中督查多，耐心細致疏導不夠好。環境衛生要求多，自己動手不夠好。
三、今后努力方向和主要整改措施
(一)加強學習，增加思想認識。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十八大，學習習近平總書記一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，爭做勤奮學習的模范，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，提高領導駕馭全局的能力。
(二)是進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和"群眾利益無小事"的理念，始終把保障和改善民生放在優先位置，在解決實際問題上下功夫，在為廣大群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當家事，千方百計為群眾解難事、辦實事。深入研究新形勢下農村公路工作的特點和規律，掌握運用群眾工作的方法和手段，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息，提高科學決策、_決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，贏得群眾的信任和支持。
(三)是進一步推進工作創新。面對我市農村公路建設工作發展的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平，使林州的農村公路事業迎來更加輝煌燦爛的明天。
_市人社局事業單位人事管理處：
根據你局《關于開展事業單位崗位管理檢查評估工作的通知》(__?201X?_X號)文件要求，我單位自X月_日以來，嚴格對照考核內容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進行自檢自查，現將自查情況報告如下：
一、崗位管理制度方面
我單位崗位共有行政編制_個，在編在職人員_名，比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位_個：五級職員崗位X個、六級職員崗位X個、七級職員崗位X個、八級職員崗位X個、九級職員崗位X個。設置專業技術崗位X個，實際聘用X人，并未設置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問題。同時，認真及時執行上級研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規情況發生。嚴格執行上級機構編制管理文件，規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、人員聘用制度方面
經自查發現，因歷史原因，我單位未與工作人員及時簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發揮作用;專業技術人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般;無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。
三、信息系統建設運行情況
經自查，我單位人事管理信息系統建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實時更新、維護和管理情況都很好。
四、機構編制日常管理情況
我單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態管理，201X年新進人員在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進行配置，并及時辦理入編手續。
五、整改措施
依據本次自查評估情況，我單位將進一步加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同各部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
附件：1.事業單位崗位管理和人員聘用制度落實情況
自查自評表
2.事業單位崗位設置和人員聘用情況統計表
__X
201X年_月_日
