1.求職時，所有以交押金為目的的用人單位都是騙人的。
2.在社會主義中國,用人單位應人盡其才,物盡其用。
3.各用人單位在聘用人才時應嚴格堅持量才錄用的原則。
4.政府指示，各用人單位一律不能拖欠農民工工資。
5.有部分畢業生與用人單位簽訂協議并不是真正想去工作，而是把用人單位作為跳板，一旦戶口解決了，有了一定工作經驗，就要求調動或不辭而別，另謀高就。
6.這位博士席豐履厚,好幾家用人單位都向他發來邀請函。
7.用人單位總是優先錄用那些品學兼優的畢業生。
8.現在的用人單位都巴不得你是個變形金剛，說讓你圓你就得圓，讓你方你就得方。這樣才能站穩腳根，發展下去。
9.現在到人才市場應聘的人雖然很多，但良莠不齊，用人單位要找到真正能勝任工作的人也不容易。
10.用人單位最關心的是應聘者的學歷、經歷、能力和潛力，學會用優勢彌補劣勢，你的簡歷將不會石沉大海。
11.另一方面，在招聘過程中由于一些用人單位對畢業生的了解往往僅限于學生個人提供的求職材料以及自我介紹，且許多用人單位的招聘活動往往缺乏規范性和必備的程序，這一切均將大學生引入了在求職中做表面文章的誤區。
12.剛寫完簡歷的我根本不敢回頭看第二遍，別說用人單位，就是我媽，我爸，我親戚全家，就算我自己，都不敢相信上面寫的那個人是居然是我！
13.第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
14.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。
15.第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
16.第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
17.人才派遣是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。
18.用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼.
19.用人單位不得因勞動者依據前款規定行使權利，而取消或者減少勞動者在正常工作時享有的工資、福利待遇。
20.春節長假剛剛過完，我省的人才市場就開始鬧猛起來，用人單位紛紛打響新一輪人才搶奪戰。
21.第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
22.第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單…
23.求職者已經在他們的才能和歷練上誆騙了用人單位.
24.教學改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗證。
25.也正是由于上述原因，勞動者在維權時不得不瞻前顧后，針對事實勞動關系維權的人并不多，而與此相反的是不少用人單位卻借故不與勞動者簽訂書面勞動合同，隨意侵犯勞動者的權益。
26.中國的父母親具有傳統的重男輕女的思想，同樣這種情況也出現在用人單位身上。
27.勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。
28.獨立學院學生缺乏自信，自卑情緒嚴重，過分看重自己是民辦生的缺陷和不足，害怕用人單位看不上，在就業過程中，表現為過于拘謹，不能向用人單位充分展示自己，從而坐失良機。
29.面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。劉同
30.高校學生綜合素質測評極其重要，因為它關系到學生自身發展、高等院校教育教學改革和用人單位能否獲得高質量的人才。
