聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，其在現今這個商業發達的社會中應用廣泛。下面是小編給大家整理的聘用意向書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。覺得有用的朋友可以收藏一下。
聘用意向書1
甲方：_____(用人單位)乙方：_____(聘用員工)
根據公司業務與發展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成以下聘用意向：
一、工作內容：甲方擬聘用乙方從事的崗位，從事_____工作。
二、擬聘用期限：從年_____月____日到_____年___月____日止。為期____年
三、工資待遇：乙方月薪為元或年薪元/年。(不含福利補貼)
四、福利狀況：
1、甲方按照國家要求為乙方交納相應的社會保險(含養老、醫療、工傷、失業、公積金等)，具體內容雙方在勞動合同中約定。
2、由甲方為乙方提供工作地的員工宿舍。
3、乙方可享受每月休天的探親假，直至乙方結束分居的狀態時為止。
4、雙方約定，為了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意將公司的% 股份贈送乙方(比例按簽約時公司注冊資本為依據)作為乙方的發展基金。在雙方簽訂勞動合同中應予以體現。
5，其他相關待遇比照甲方同等外聘人員執行。
五、乙方義務：
1、乙方在簽訂意向書后，須在雙方約定時間內向甲方報道;
2、乙方在接受甲方聘用條件后，不得將具體聘用條件泄露給第三人;
3、乙方在接受甲方轉讓股份后，不得轉讓給第三人。如乙方在約定工作期滿后退出甲方單位，應繼續持有股份或者按現值折現。
4、乙方在勞動合同簽訂后必須遵守甲方的工作安排。
六、其他事宜待勞動合同簽訂時再行商榷。
七、協議簽字生效，一式兩份。甲乙雙方各執一份。
甲方：_____乙方：____
時間：_____時間：____
聘用意向書2
甲方：幽幽集團有限公司
乙方：
鑒于：乙方為即將畢業的大學在校生，乙方希望到甲方進行畢業見習以鍛煉勞動技能，雙方就見習問題達成如下協議：
一、乙方到甲方部崗位見習。見習期間，乙方應完成甲方安排的見習內容，甲方不收取見習管理費并付給乙方一定的見習補助，補助的標準為元/月。
二、本意向書生效期間，乙方需嚴格遵守甲方各項管理制度;若乙方嚴重違反，則甲方有權解除本意向書，給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失。
三、乙方畢業后，本意向書自然失效，乙方若無違反甲方制度、不適合甲方安排的工作等情況，甲方與乙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年。在簽訂正式的勞動合同之前，甲乙雙方不是正式勞動關系，有關問題按勞動部、教育部有關大學畢業生實習問題的規定處理。
甲、乙雙方對本意向書內容已清楚知悉，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本意向書，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
日期：日期：
聘用意向書3
尊敬的__先生：
您好，感謝您對萬達百貨的關注。恭喜您通過面試環節，我司擬聘用您擔任柳州店營運部經理(以下稱“該職位”)，相關錄用意向與您確認如下：
1、該職位的勞動合同期為自入職之日起__年。
2、該職位的試用期為自入職之日起六___個月(試用期含勞動合同內)
3、您的薪酬福利待遇如下：
(1)月薪(含交通和通訊補貼)：試用期內，稅前月薪_____元/月人民幣;試用期滿，稅前月薪11300元/月人民幣。
(2)年終獎金：根據經營指標達成情況，年終獎相當于1—5個月的基本工資(不做必要承諾，公司有權根據實際經營情況等調整該年終獎金政策)，工作不滿一年以實際工作月作為基數計算。
(3)采暖補貼：報銷標準執行__百貨相關制度;報銷單價按當地政策規定執行。
(4)外派補貼：您的招聘地為廣西南寧市。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，則您可享受住房補貼：集團高管人員稅后______元/月、股份公司行政職務部門副總和各地公司行政職務副總以上(非高管)人員稅后_____元/月。
(5)其他福利：
①工作日公司提供免費工作餐或發放每月稅后五百元整___元/月)人民幣餐補，如有調整以公司統一制度為準;
②您的社會保險及公積金在入職當地公司直接繳納，按照當地相關規定執行;
③公司組織的不定期培訓、集體活動等。
4、探親假、年休假等按____百貨相關制度執行。
5、如您對以上信息確認并同意加入________有限公司，我司將履行后續審批程序，通過背景調查、體檢等環節后以《錄用確認書》的形式與您最終確認，在此之前，需請您在20__年1月13日(星期二)18：00前將以下所述文件電子版發送至郵箱(郵箱地址： )。
確認人簽字：______________________南寧_____有限公司人力行政部簽字日期：年月日
__X年1月12日可到崗時間：年月日
聘用意向書4
尊敬的SHERIFMOHSENHASSANABDELRHMAN先生：
經過我司全面考查，現擬聘請您為__________有限公司的法定代表人兼總經理職務。
一、工作主要內容：
(一)負責主持公司的日常經營管理工作，包括制定公司制度，領導和執行公司規定的規章制度。
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案，組織制定公司的機構設置和人員編制等等。
二、工作方式及時間要求：您的工作方式為坐班制，如在外開展業務工作，每年實際工作日不少于120天。
三、工作報酬：
(一)基本待遇：您的月薪擬為人民幣______元人民幣。
(二)其他待遇：如您成為本公司正式員工，將按勞動合同履行。
(三)擬聘用期限：20___年___月___日至20___年___月___日。
四、工作期間，您必須遵守我司的各項規章及《勞動法》，依據您的工作表現我司保留有縮短或延長任命期限的權利。
__________有限公司
20___年___月___日
聘用意向書5
甲方：聘任單位(蓋章)
乙方：應聘人員(簽字)
根據羅甸縣關于人員聘用制度實施意見的文件精神，以及《____中學教師聘任實施方案》。經雙方協商，特訂立如下聘約：
一、甲方聘任乙方為_____班班主任職務，任_____班_____學科教學工作，聘期從20__年9月1日至20__年8月31日。
二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘的意見，并通知乙方。
三、乙方應履行的具體職責：
1、擁護中國中國共產黨的領導，貫徹執行黨的教育政策，實施素質教育，遵紀守法，熱愛學生，教書育人，為人師表，做學生的表率。
2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學教師職業道德規范》《中華人民共和國義務教育法》以及《栗木中學教師管理制度》等法律法規，愛崗敬業，自覺執行學校的相關制度，積極參加學校開展的各項活動，完成學校分配的各項任務。
3、加強學習，不斷提高自身的師德素養和業務水平，具有強烈的事業心和責任感，做一個讓學校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學生愛戴的人民教師。
四、具有以下情況之一者，可以解除聘約。
1、在聘任期內違法合同的，連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。
2、在工作期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整工作的。
3、違反工作規定或操作規程，發生安全責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的。
4、未經單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權利的。
__X中學
20__年8月25日
