確定最低工資標準一般要考慮的因素有:當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。下面是小編給大家帶來的2022年武漢最低工資標準，希望能夠幫到你喲!
2022年武漢最低工資標準
1、江岸區
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
2、江漢區
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
3、硚口區
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
4、漢陽區
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
5、武昌區
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
6、青山區(武漢化學工業區)
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
7、洪山區
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
8、武漢東湖新技術開發區
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
9、武漢經濟技術開發區(漢南區)
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
10、武漢東湖生態旅游風景區
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
11、武漢臨空港經濟技術開發區(東西湖區)
最低工資標準：2010元/月
小時最低工資標準：19.5元/小時
12、蔡甸區
最低工資標準：1800元/月
小時最低工資標準：18元/小時
13、江夏區
最低工資標準：1800元/月
小時最低工資標準：18元/小時
14、黃陂區
最低工資標準：1800元/月
小時最低工資標準：18元/小時
15、新洲區
最低工資標準：1800元/月
小時最低工資標準：18元/小時
基本工資怎么算
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數 。
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
總之，基本工資的計算有固定的法條可以查找，獎金，津貼等都是基本工資的一部分，如果你希望對相關情況有更深的了解，建議咨詢專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害。如果你面臨被拖欠工資的問題，也可以根據實際情況提起訴訟。
基本工資包括五險一金嗎
基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。
(一)五險一金
是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。
(二)基本工資
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
