重傷是指機體完整性遭到嚴重破壞或功能嚴重障礙。重傷鑒定標準有哪些呢?下面是小編給大家帶來的2022重傷鑒定標準，希望能夠幫到你喲!
重傷鑒定標準
使人肢體殘廢或者毀人容貌的;使人喪失聽覺、視覺或者其他器官機能的;其他對于人身健康有重大傷害的。重傷的認定必須經過專門的司法鑒定機構依法進行認定，對鑒定結果不服的可以要求鑒定人出庭接受詢問或申請重新鑒定。
法律依據
《刑法》第九十五條
本法所稱重傷，是指有下列情形之一的傷害：
(一)使人肢體殘廢或者毀人容貌的;
(二)使人喪失聽覺、視覺或者其他器官機能的;
(三)其他對于人身健康有重大傷害的。
怎么認定工傷
(1)單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復發)或者職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(不論是否治療終結)及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。
(2)勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告后，應組織社會保險經辦機構等有關部門進行調查取證，并在事實調查清楚后的七個工作日內作出是否認定工傷的決定。被認定為工傷的，簽發《職工工傷認定通知書》。特殊情況可以延長，但不得超過30個工作日。
(3)勞動和社會保障行政部門組織調查取證時，單位和有關職工或者親屬應當積極配合，如實提供以下材料：
① 填寫《職工申請工傷認定登記表》;
② 工傷職工《身份證》;
③《勞動合同書》或者證實勞動關系存在的有關材料;
④ 單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊;
⑤ 傷害在事故前的健康狀況材料;
⑥ 醫療機構對本次傷情的診斷材料或者職業病診斷書;
⑦ 事故調查材料;
A.屬于生產性職工傷亡事故范圍的，需提供安全生產監督管理部門提供的有關調查材料;
B.屬于道路交通事故范圍的，需提供公安交通管理部門作出交通事故責任認定書;交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部門的文書性證明材料;
C.屬于工作緊張突發疾病的，需提供工作緊張的證明材料、發病現場情況和工傷認定前對第一次搶救治療后鑒定為完全喪失勞動能力的結論;
D.屬于舊傷復發的需提供原工傷認定材料和現傷情與原工傷有直接關聯的證明材料;
E.屬于因工外出期間失蹤的，需提供由單位法人代表簽章的因公出差證明和人民法院宣告死亡的結論;
F.屬于其他工傷范圍的，需提供事故現場勘查材料。
(4)工傷認定的其他必需材料。
職工在生產、工作中發生水上交通等事故的，除按職工工傷認定的報審程序外、須附公安水上交警或港航監督等相關部門出具的有效處理事故證明。
(5)職工在工傷醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，單位憑《工傷認定通知書》及時向勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
職工工傷或者患職業病，被鑒定為三級及三級以上傷殘的，可以進行護理依賴程度的評定。被鑒定為四級及四級以下傷殘的，不評定護理依賴程度。
工傷職工無故拒絕勞動鑒定或者鑒定時拒絕檢查的，勞動保障行政部門不予受理該職工的工傷待遇申請。
員工工傷怎么處理
1、 申請工傷認定：在工傷事由發生后的30個工作日內，企業應當向社保相關部門申請工傷鑒定，如果沒有在規定的時間內申請工傷鑒定，那么企業只能自行對員工治療所花費的費用進行承擔?；蛘呤菃挝粵]有按照國家的法律規定為員工繳納相應的社會保險，則該工傷所產生的費用應當由企業自行承擔，且規矩相關的規定，該企業可能還會面臨相應的行政處罰。
2、 工傷保險賠償費范圍(企業只要購買了工傷保險，員工就可以享受工傷保險的賠償)：員工治療所產生的醫療費用、員工住院所產生的食宿費用等、員工如果需要康復還會涉及使用輔助器，則輔助器也可以報銷、停工留薪期的工資(根據工傷鑒定確定的等級，有相應的法律計算標準，更具有關部門確認之后，可以適當進行延長)、護理費用等、一次性傷殘補助金(也需要先進行傷殘鑒定，待傷殘)、如果拉動關系解除，所產生的工傷醫療補助金、員工死亡的沒需要支付喪葬費、親屬撫恤金、傷亡補助金等;
企業的賠償范圍：鑒定費由企業承擔、需要支付一定的就業補助金(一般是在拉動關系解除的情況下才予以支付)、同時如果員工需要額外補給營養的，應當支付一定的營養費，如果直接造成勞動者死亡的，可能還會涉及到支付親屬精神損失費(沒有具體的標準，根據實際情況出發)，如果員工確是唯一撫養或撫養義務人的，企業可能還承擔支付被撫養或撫養人生活費的義務。以及其他合理的費用。
3、 員工進行治療休養：在工傷事故發生之后，企業應當給予員工治療和休養康復的時間，其具體的具體的休養時間需要根據醫院的建議和工傷鑒定進行判斷。其時間可能最開始不能完全確定，需要根據患者的治療情況進行判斷。
4、 員工在休養期滿后，返回企業繼續工作，員工一旦確認回復或者是停工留薪期滿之后應當按照安排或者約定回到原單位繼續工作。如果在期滿后不直接到崗的，可以認定為曠工，其曠工導致的扣薪，處罰，甚至是解聘，按照勞動合同的有關約定或者勞動合同法的有關約定進行執行。如果員工卻未完全恢復，有正當事由不能及時到崗，應當與單位進行及時聯系，單位也可以以病假進行處理。
5、 勞動能力受損不能繼續從事該工作的，有些勞動者在發生工傷后并不能完全恢復，或者該事故已經導致他不能繼續從事該工作了。單位可以根據具體情況與員工進行協商調崗，調整到合適的員工可以勝任的崗位進行工作。如果員工已經無法正常從事任何工作，或者雙方不能對調崗事由達成一致，那么單位可與員工解除合同，同時簽訂正式的解除合同書，同時單位一般應當支付一定的經濟補償金。
