違約金，是指合同的一方當事人不履行或不適當履行合同時，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數額的金錢。下面是小編給大家帶來的離職違約金怎么算的，希望能夠幫到你喲!
離職違約金怎么算的
離職合同違約金規定是只有在特殊情況之下是可以約定違約金的。只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
離職手續有哪些手續
對于我們每一個人來講工作都不會是一層不變的，我們難免會經歷離職的事情，那么對于離職我們還應該根據相關的規則進行離職，從而維護自身的權益。那么關于離職具體需要怎樣的手續，
1、離職申請，關于離職申請提交的時間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環境，或是想繼續出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經理簽字，在簽字的過程完結后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。
3、在完成了以上的手續和步驟之后就是已經進入到了具體離職的狀態，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領導人員安排工作，并且將自己經手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領導就有爭議的問題進行繼續協商，以免日后的出現問題不好解決。
4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關于具體的信息核對主要就是債務上的核對，需要公司相關的財務部門核對自己是否欠公司的債務或者是公司欠自己的債務，如果是自己還借用了公司的相關財產比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續步驟，以對應員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。
6、辦理相關員工的個人檔案轉移，在離職之前員工就應該咨詢用人的單位關于這個檔案轉移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續了。
最后一個就是關于員工社保的問題了，有社保的要進行社保的轉移，以保證以后的正常福利。
離職申請書
尊敬的張總：
您好!
曲指算來，我到企業已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在企業同事們的幫住下,學會了如何與客戶建立良好關系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是一個不錯的工作環境!但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開企業的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生囑咐說象這種反復性的老胃病需要回家靜養一下，令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。
很感謝您及同事們的熱心指導與悉心幫助，我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及企業對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及企業全體同事對我的關愛與信任!
懇請您接受我的辭職申請!
此致
敬禮!
申請人：__X
20__年__月__日
