最近公布的“十四五”規劃草案中規定我國將探索實施父母育兒假，與以往不同的是，此次育兒假多了“父”，育兒不止是母親的事，父親的責任更是不可推卸。下面是小編為大家帶來的育兒假申請書怎么寫范文，希望大家能夠喜歡!
育兒假申請書
北京育兒假解讀
北京育兒假什么時候推行
請育兒假需要哪些材料
育兒假適用哪些員工
尊敬的__領導：
本人于____年__月__日實行剖腹產手術生育寶寶，并于____年__月__日至____年__月__日休滿產假(98天+30天(晚育)+15天(難產))。在此期間得到院領導和同事們的關心和照顧，使我順利度過這一時期，深表感謝!
目前產假已結束，但由于寶寶才三個月大，且一直是母乳喂養又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養，影響了正常的上班。同時生育后本人身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。據此，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。為了不耽誤醫院各項工作的開展，本人現申請育兒假_天(____年__月__日至____年__月__日)。懇請領導批準為盼!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
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子女滿3周歲前 夫妻雙方可享育兒假
條例調整完善了本市的生育政策，明確本市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關社會撫養費、行政處分、紀律處分等對違反計劃生育政策的處理措施。
為了更好地保障生育婦女的身心康復，條例明確，女方除享受國家規定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
條例對女方的生育支持優待政策也給出了進一步提升空間，規定，女方經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到8個月左右的生育假期。
此外，在子女滿3周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。
更為人性化的是，夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。
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11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。
①條例明確，女方除享受國家規定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
②在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。
③夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。
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(1)需要以下材料:
1.結婚證、戶口簿及本人近期一寸免冠照片;
2.村民或居民委員會或其所在單位出具的婚育證明;
3.計劃生育服務證或流動人口婚育證明;
4.已生育子女的，應提交節育部門出具的避孕措施研究證明的工作計劃;計劃生育的，還需提交落實待遇的證明。
(2)辦理育兒假的流程如下:
1.首先填寫出生證明表格一式兩份;
2.結婚證復印件;
3.戶口本復印件;
4.夫妻雙方身份證復印件;
5.拍兩張夫妻照;
6.上述所需文件的原件;
7.帶上以上所有資料到村里填寫審批表，然后有計生專干到計生辦幫忙辦理生育服務證。女職工勞動保護的特別規定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或者解除勞動合同。這從法律上保證了女性的育兒假是帶薪假，是育兒假最基本的工資規定。
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1、在子女沒有滿三歲之前屬于公司的員工，夫妻雙方都可以申請育兒假。
2、家庭的孩子須是在2021年5月31日之后生育方可享有。
3、如果是重組家庭的話，有擁有撫養權的一方夫妻享有。
4、如果是離異家庭的話，此項假期由撫養權一方享有。
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