用人單位應當制定合法有效的規章制度,建立健全加班審批管理制度,嚴格加班申請流程。那么怎么寫好申請書呢？下面是小編為大家整理的關于員工加班申請流程2021范文，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
員工加班申請流程2021范文
尊敬的公司領導：
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
此致
敬禮!
申請人：ziwenku
__年__月__日
加班申請流程
1、各部門因生產需要加班，填寫《加班申請表》交部門主管審核，生產經理確認后，于當天下午16:30分交人事部匯總存檔，逾時不交者，需交總經理簽批后再交人事部;超出周加班目標的，經報總經理批準后，再交人事部匯總存檔。
2、節假日一般不安排加班，特殊情況必須提前一天報總經理批準，休息日申請加班，必須在《加班申請表》上注明下周內某天補回休息一天，如不能夠補回，則將加班時間納入周加班目標內。
3、加班申請部門，必須在加班單上注明生產數量，以便部門主管認真核算加班人數及時數后上報上級審批。
4、班長應接照加班申請中所申請的工作時間安排員工加班，若實際加班時間少于申請加班時間，按實際下班時間計算工時;若實際加班時間超出申請加班時間，除非事后得到總經理有效核準，否則，將按照申請加班時間計算工時。
5. 嚴禁無故加班，弄虛作假，人事部將核對考勤，如發現弄虛作假者，將全廠通告批評。
加班審批制度
1、公司生產分別為淡季和旺季;旺季為每年11月份至次年4月份;
2、淡季為每年5月份至10月份;
3、生產旺季，生產部：每周工作時間應控制在60小時以內，周日必須安排休息。旺季每周加班時間應控制在18小時以內。
4、生產淡季，生產部：每周工作時間為48小時;淡季每周工加班間應控制0小時小時，周日必須休息。
5、生產訂單臨時增加時，相關聯的部門要申請增加周工作時間，交總經理審批，再交人事部匯總存檔。
6、倉庫每周的加班時數應控制在12小時以內，即每周工作時間不得超過60小時，周六只能加班8小時(可采用輪休)，如有特殊情況要超時加班, 要經總經理批準后方可加班，文員每周的工作時間應控制在44小時以內。
7、收發的加班時數一定要嚴格控制，晚上加班時數比當班部門的加班時數少1小時，星期六盡可能只加8小時，且星期天不安排加班。
8、清潔工：星期一至五每天工作8小時，周六工作8小時.
9、未安排加班人員不得私自進行無效加班，非申請加班人員嚴禁擅自進入生產車間影響他人工作，不得安排生手及工作效率低的`員工加班，以提高工作效率。
10、申請加班時間內完成工作任務，要即刻下班，不得無故拖延下班時間，因工作需要，需臨時延長工作時間的部門，主管要及時電話報告總經理，經同意后方可申請補簽更改加班申請單。
11、各部門當日加班申請單必須于當天下午16時前報給人事部備存，人事部安排核查員工加班實際情況，并在周四將考勤有異常的資料公布于通告欄。
12、各部門每周召開工作安排會議，并回顧加班工時管控情況。生產各部門每周五定期例會共同討論工作任務，回顧加班工時管控情況，及時溝通并協商合理處理工作問題。
13、具體執行：每周五發出周工作時間，給各部門進行回顧，及根據實際的工作情況作出調整。
