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每個人是公司都有它特定的管理制度。組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文。下面是小編給大家帶來的公司管理制度簡單版，希望能夠幫到你喲!MG6子文庫范文網MG6子文庫范文網公司管理制度簡單版篇1MG6子文庫范文網一、宿舍管理制度MG6子文庫范文網1、項目部員工必須按規定自覺遵守宿舍管理制度；服從綜合管理部管理和安排；MG6子文庫范文網2、宿舍僅限本項目部員工住宿，不準留宿無關外來人員；MG6子文庫范文網3、所有人員住進和遷出，均需向綜合管理部申請，并在后勤管理員處辦理鑰匙、用具交接手續。MG6子文庫范文網4、室內設施用具統一規劃，損壞公物需按價賠償；MG6子文庫范文網5、宿舍擺放的物品以及個人生活用具擺放要整齊，不得私拉亂接電線，打鐵釘、貼畫等；MG6子文庫范文網6、個人棉被起床后須疊齊，保持床鋪整潔干凈，嚴禁在宿舍內飼養家禽等動物；MG6子文庫范文網7、禁止將易燃、易爆等危險物品帶入寢室內；MG6子文庫范文網8、各宿舍每周輪流值日，由所住人員自行安排負責輪流值班打掃衛生，嚴禁在室內外亂倒水和垃圾；MG6子文庫范文網9、衛生間內要清潔，便入池并及時沖走洗，便紙入簍，不能丟到便池內；MG6子文庫范文網10、嚴禁在宿舍內吸毒、賭博、酗酒、打架及其他不良行為；MG6子文庫范文網11、嚴禁在室友睡覺后大聲喧嘩，吵鬧；MG6子文庫范文網12、杜絕長明燈長流水，電燈、水龍頭等設施，要做到人走隨手關閉一切設備，并維護好公共財物。MG6子文庫范文網13、嚴禁偷盜他人財物，被發現者將處以重罰。MG6子文庫范文網二、員工宿舍衛生統一標準MG6子文庫范文網1、保持門內外的清潔，干凈，不得有灰塵和蜘蛛網；MG6子文庫范文網2、窗臺、窗戶框、玻璃干凈，無灰塵，無雜物堆放的現象，定期清掃房間；MG6子文庫范文網3、墻壁上除了項目部統一發放的東西外，不得隨意張貼其它墻報，做到無破損、無灰塵；MG6子文庫范文網4、桌面上要保持清潔，干凈，物品擺放整齊有序，床鋪必須干凈平整無異味，床單、枕頭、被子等都要放置整齊；MG6子文庫范文網5、洗手間內物品需擺放整齊，無污跡，室內無積水，無垃圾，毛巾放在毛巾架上整齊擺放；MG6子文庫范文網6、鞋子必須分類擺放整齊，除了晚上睡覺休息時可將拖鞋放于床邊以外，其它時間不得隨意將鞋子放于床邊，更不能放在過道上。MG6子文庫范文網7、整個室內環境應該保持干凈，注意室內的通風換氣，空氣新鮮，無異味，無堆放臟衣物的現象，衣物擺放整齊，及時清洗。MG6子文庫范文網公司管理制度簡單版篇2MG6子文庫范文網1、工地食堂有條件的話應聘請有廚師證、健康證和有工作經驗的人員從事餐飲工作，食堂員工工作績效由項目部后勤主管負責管理、考核。MG6子文庫范文網2、嚴格遵守本規章制度,要按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，遇事要請(消)假，未經批準不得擅自離開工作崗位。MG6子文庫范文網3、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德，熱愛本職工作。文明服務，態度和藹，平等、禮貌待人;飯熟菜香，味美可口，份量足夠。MG6子文庫范文網4、堅持實物驗收制度，搞好成本核算;做到日清月結，賬目相符;接受員工監督。MG6子文庫范文網5、愛護公物，食堂的一切設備、餐具應登記，做到有帳可查;不貪小便宜。MG6子文庫范文網6、食堂員工的個人衛生要做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套;無健康合格證者，不準在食堂工作。MG6子文庫范文網7、堅決杜絕飯菜出現不熱、有雜質、量不足，碗筷不潔，浪費水、電、油等不良情況。MG6子文庫范文網8、餐廳做到餐餐打掃、清潔;操作間做到一菜一掃，一餐一沖，一天一洗，三天一消毒，碗筷頓頓消毒;工具、作料、碗筷擺放有序。MG6子文庫范文網9、提前計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物、油類、調料等，防止食物中毒。MG6子文庫范文網10、按時開餐,每天制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣，提高烹調技術，改善員工伙食;對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐可事先預約或通知。MG6子文庫范文網11、做到安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生;嚴禁隨帶無關人員進入廚房;易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生;食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查電源開關、設備等,檢查，做好防盜工作。MG6子文庫范文網12、后勤主管要定期對食堂各項工作進行考核、監督，加強管理，團結協作，嚴格執行規章制度，保障工地員工餐飲工作順利進行。MG6子文庫范文網公司管理制度簡單版篇3MG6子文庫范文網員工管理制度(試行)MG6子文庫范文網為規范員工管理，使員工了解工作規范和工作制度，制定本辦法。MG6子文庫范文網第一章工作規范MG6子文庫范文網第一條行為準則MG6子文庫范文網1、遵守國家政策、法令和學院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動紀律；MG6子文庫范文網2、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的生活服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質；MG6子文庫范文網3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密；MG6子文庫范文網4、關心集體，團結協作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽；MG6子文庫范文網5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；MG6子文庫范文網6、努力學習文化、業務技術知識，認真做好服務工作，提供優質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。MG6子文庫范文網第二條工作態度MG6子文庫范文網1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；MG6子文庫范文網2、努力提高工作技能和工作效率；MG6子文庫范文網3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；MG6子文庫范文網4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；MG6子文庫范文網5、待人接物態度謙和，營造良好的工作環境和集團文化氛圍。MG6子文庫范文網第二章工作制度MG6子文庫范文網第一條作息時間MG6子文庫范文網1、集團一般實行五天工作制（服務部門除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據具體情況靈活掌握；MG6子文庫范文網2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先征得集團行政部批準；MG6子文庫范文網3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。MG6子文庫范文網第二條工作紀律MG6子文庫范文網1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規定著裝；MG6子文庫范文網2、上班時間應保持環境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂，以免影響他人工作；MG6子文庫范文網3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經本部門主管或中心主任批準；MG6子文庫范文網4、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環境衛生；MG6子文庫范文網5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話；MG6子文庫范文網6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；MG6子文庫范文網7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除各種隱患；MG6子文庫范文網8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象；MG6子文庫范文網第三章考勤和請假制度MG6子文庫范文網第一條考勤MG6子文庫范文網1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記錄并隨時接受集團領導和辦公室的檢查；MG6子文庫范文網2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處理；MG6子文庫范文網3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。MG6子文庫范文網4、員工當月曠工一天，扣發半個月基本工資；曠工三天，扣發一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。MG6子文庫范文網第二條請假MG6子文庫范文網1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關證明材料；MG6子文庫范文網2、員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；MG6子文庫范文網3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經理批準；MG6子文庫范文網4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經理批準；MG6子文庫范文網第四章加班制度MG6子文庫范文網第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準。MG6子文庫范文網第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營業額提成的崗位和未完成經濟指標的中心，不計發加班費。MG6子文庫范文網第三條加班補貼標準MG6子文庫范文網1、平時加班：員工工作時間外，超時經批準可計加班，按20元/天計發加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發加班費；3個小時內按半個工作日計發。MG6子文庫范文網2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發加班費；MG6子文庫范文網3、法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日（勞動節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發加班費；MG6子文庫范文網4、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發加班費。MG6子文庫范文網第五章獎懲制度MG6子文庫范文網第一條獎勵制度MG6子文庫范文網1、員工如有下列表現突出的行為，根據工作成績或貢獻情況，分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵：MG6子文庫范文網①工作考核表現突出，是其他員工學習的榜樣；MG6子文庫范文網②提出合理化建議被采納，產生良好的效益；MG6子文庫范文網③及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發生和蔓延；MG6子文庫范文網④在院內外各種競賽中獲得獎勵；MG6子文庫范文網⑤其他為集團贏得良好聲譽的行為；MG6子文庫范文網第二條懲罰制度MG6子文庫范文網1、有下列情形者，視情節輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰：MG6子文庫范文網①上班遲到、早退三十分鐘以上。MG6子文庫范文網②儀表不整潔，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。MG6子文庫范文網③擅自離崗外出。MG6子文庫范文網④工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關事情。⑤不愛護集團的財產，造成不必要的損耗。MG6子文庫范文網⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規定；交代的工作不能按時完成且沒有合理的原因。MG6子文庫范文網⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。MG6子文庫范文網⑧違反學校和集團的規章制度或違反勞動紀律，影響生產、工作秩序。MG6子文庫范文網⑨工作失職，給集團經濟或聲譽造成損失或引發人為事故的。MG6子文庫范文網2、有下列情形之一者，予以辭退；情節嚴重者，追究刑事責任：MG6子文庫范文網①貪污、盜竊、受賄或行賄。MG6子文庫范文網②嚴重失職，給集團經濟或聲譽造成重大損失或引發惡性人為事故的。MG6子文庫范文網③營私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害MG6子文庫范文網④故意違反生產操作規程造成嚴重后果。MG6子文庫范文網⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。MG6子文庫范文網⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。MG6子文庫范文網⑦肆意破壞或浪費集團財產。MG6子文庫范文網第六章溝通與投訴MG6子文庫范文網第一條員工可就有關集團經營管理方面提出建議，可直接和部門領導直至總經理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見箱；MG6子文庫范文網第二條各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態及時與員工進行溝通；MG6子文庫范文網第三條行政部負責接待和處理員工投訴；MG6子文庫范文網第七章員工發展MG6子文庫范文網第一條在職培訓MG6子文庫范文網1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發展和個人工作崗位相關的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；MG6子文庫范文網2、員工接受集團出資的培訓時，集團可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。MG6子文庫范文網第二條內部競聘：集團在職位出現空缺時，在可能情況下優先在內部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。MG6子文庫范文網第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。MG6子文庫范文網第八章附則MG6子文庫范文網第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。MG6子文庫范文網第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋MG6子文庫范文網公司管理制度簡單版篇4MG6子文庫范文網一、建立有效的薪酬績效機制MG6子文庫范文網薪酬是與員工生存需要密切相關的，是激勵員工最有效的一種方式。在企業里，報酬的高低甚至可以代表一個員工價值的多少。所以，企業建立合理的薪酬績效體系，對于激發員工工作主動性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺得公平，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益。MG6子文庫范文網二、增加上下級之間的溝通MG6子文庫范文網管理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內容。通過了解員工的工作內容，減少員工重復機械化的勞動，給員工多分配一些具有挑戰性的工作，讓他發揮自身優勢。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉變工作態度。MG6子文庫范文網三、榜樣激勵員工MG6子文庫范文網利用榜樣的力量去激發員工的行為動力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發自己的潛能，作為管理者，對待自己的本職工作保持長久的熱情，慢慢的也會影響員工的態度，愿意向管理者學習，改變自己的狀態，自發的去主動執行工作任務。MG6子文庫范文網四、設置明確的工作目標MG6子文庫范文網設置工作目標是一種強有力的激勵，是完成工作最直接的動機，管理者設定工作目標，更能滿足員工的成就感和責任感。員工工作有了明確的工作目標，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞處，會讓員工時刻有工作的節奏感和時間的緊迫感。MG6子文庫范文網五、物質激勵與精神激勵相結合MG6子文庫范文網激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅持物質激勵與精神激勵相結合，強化正向激勵導向，通過這種激勵機制，才可以進一步激勵員工主動工作的積極性和主動性。MG6子文庫范文網這五點做到，員工自然就會好好干活了。MG6子文庫范文網公司管理制度簡單版篇5MG6子文庫范文網一、本店形象MG6子文庫范文網1、員工必須清楚地了解本店的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹本店情況。MG6子文庫范文網2、在接待本店內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。MG6子文庫范文網3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。MG6子文庫范文網4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。MG6子文庫范文網5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用本店電話時間太長。MG6子文庫范文網6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重本店形象，按照具體規定使用本店統一的名片、本店標識及落款。MG6子文庫范文網7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。MG6子文庫范文網8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。MG6子文庫范文網二、生活作息MG6子文庫范文網1、員工應嚴格按照本店統一的工作作息時間規定上下班。MG6子文庫范文網2、作息時間規定MG6子文庫范文網上班時間早8：30午休12：00——13：00MG6子文庫范文網下班時間晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分鐘的80元，遲到1小時的將扣150元MG6子文庫范文網3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。MG6子文庫范文網4、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成部分。MG6子文庫范文網5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開本店。MG6子文庫范文網6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。MG6子文庫范文網7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。MG6子文庫范文網三、衛生規范MG6子文庫范文網1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。MG6子文庫范文網2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。MG6子文庫范文網3、員工在本店內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。MG6子文庫范文網4、辦公區域內嚴禁吸煙。MG6子文庫范文網5、正確使用本店內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切本店內應該關閉的設施。MG6子文庫范文網6、要愛護辦公區域的花木。MG6子文庫范文網四、工作要求MG6子文庫范文網1、工資每月月底發放，每一個員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長申請，同意后方可，如沒有按照這樣的要求我們將扣除半月的工資.MG6子文庫范文網2、新入職員工的試用期為三個月，，員工在試用期內要按月進行考評。MG6子文庫范文網3、本店內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為本店考核員工工作量的標準。MG6子文庫范文網4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。MG6子文庫范文網5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加本店組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為本店績效考核的部分）。MG6子文庫范文網6、上班時間不能做私人的事，或與工作無關的事，比如，玩游戲，看電影，發現一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶，或是利用公司的名義為自己的朋友拉客戶的我們一定將重處，本公司有權扣除當事人所人的工資和獎金，并開除當事人。MG6子文庫范文網7、不得無故缺席部門的工作例會及本店的重要會議。MG6子文庫范文網8、員工每天一早來到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機子已修好請及時通知客戶來拿機子，沒有修好的，也要馬上處理，不能每次叫一下才處理。如有的機子修理不好，及時報告給店長.MG6子文庫范文網9、員工在任何時間均不可利用本店的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，本店將予以辭退。MG6子文庫范文網10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。MG6子文庫范文網10、員工要保管好個人電腦，按本店規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由本店安排修理。MG6子文庫范文網五、保密規定MG6子文庫范文網1、員工須嚴守本店商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料和客戶、數據等信息。如有發現員工外泄本店機密者，本店有權處理根情況發款或是扣除員工工資，嚴重者我們將關到公安機關接受法律的制裁。MG6子文庫范文網2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。MG6子文庫范文網3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在本店聚會。MG6子文庫范文網4、員工及管理人員均不可向外泄露本店發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，本店將追究其法律責任。MG6子文庫范文網六、人員管理與工具物品管理MG6子文庫范文網1、員工必須服從本店的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。MG6子文庫范文網2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。MG6子文庫范文網3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。MG6子文庫范文網4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。MG6子文庫范文網5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響本店指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予罰款或開除處理。MG6子文庫范文網6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保本店整體策劃順利進行。MG6子文庫范文網7、工作人員在上班時間外出需要的工具和物品都要進行登記，如有在工作中把工具物品丟失故意損壞的按原價賠償MG6子文庫范文網公司管理制度簡單版篇6MG6子文庫范文網1、宿舍衛生做到“八凈”、“六無”?！鞍藘簟奔吹孛妗Ρ?、衣柜、門窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干凈?！傲鶡o”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。MG6子文庫范文網2、床上擺放的被、褥、枕頭和枕巾要做到“三齊”:即:每天被褥疊放整齊,床單拉平整齊,枕頭擺放整齊。放置別的物品也要保持整齊有度,不亂放、亂扔。MG6子文庫范文網3、保持墻壁清潔,做到“四無”,嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網,無污跡,無手、腳印。嚴禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫,亂扯繩子。MG6子文庫范文網4、使用和保管好電器,按要求開關電器,不準私自接電器,嚴禁晝夜長明燈。用電器出現異常或損壞應及時報修,并說明責任。做到人離寢室燈就關掉。MG6子文庫范文網5、養成良好的衛生習慣,做到室內垃圾一天一倒,不累積、堆放垃圾、雜物。不準將室內垃圾隨便掃到公共區。保持宿舍不能亂丟雜物,亂畫墻壁。MG6子文庫范文網6、毛巾、香皂擺放整齊,洗漱后的水要即洗即倒,并且只允許倒到下水道里,并保持個人的臉盆及臉盆架干凈、無塵、無污垢。MG6子文庫范文網7、桌上只允許擺放物要求擺放整齊,桌面要求保持干凈,無灰塵。MG6子文庫范文網8、衣服疊放整齊,鞋子擺放整齊,脫下的工作服放在衣服架上,不準隨意亂扔。MG6子文庫范文網9、員工要做到在何時何地都不能亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾,要養成好的習慣,把垃圾放入垃圾箱,做一個文明的員工。MG6子文庫范文網10、宿舍不準留宿外人。MG6子文庫范文網公司管理制度簡單版篇7MG6子文庫范文網第一條為進一步加強醫院人力資源管理，推進醫院用人制度改革，提升員工綜合素質，健全完善新進員工動態管理機制，特制定本規定。MG6子文庫范文網第二條本規定所指新進員工是指醫院新入院且未辦理轉正手續的招聘人員。醫院引進的學科帶頭人、學科骨干、調入人員以及非全日制用工不參照本規定執行。MG6子文庫范文網第三條醫院人力資源部是新進員工考核管理的主管部門，負責新進員工報到，會同相關部門對新進員工進行培訓、考核和日常管理。MG6子文庫范文網第四條新進員工入院時須到人力資源部辦理報到手續，入院工作時間以人力資源部下發的《新員工報到通知單》時間為準。MG6子文庫范文網第五條醫院成立新進員工崗前培訓中心，由人力資源部、醫務部、護理部、科教科等相關部門組成，負責對新進員工崗前培訓。新進員工崗前培訓表現納入新進員工考核。MG6子文庫范文網第六條醫院可根據工作需要，對新進員工予以崗位調整或崗位輪轉，給予接觸不同層面工作的機會，促進新進員工工作能力提高。MG6子文庫范文網第七條新進員工的試用期考核管理:MG6子文庫范文網1、新進員工一般有6個月的試用期。MG6子文庫范文網2、新進員工試用期內領取試用期工資，按規定享受相關福利待遇，不計發月績效獎金。MG6子文庫范文網3、試用期考核分理論技能考核和工作表現考核兩種方式，由人力資源部和用人主管部門負責。MG6子文庫范文網(1)理論技能考核對象主要是衛生系列的新進員工。試用期內理論技能考核不少于3次，每次考核匯總計算理論技能考核總得分;總得分排名在考核人數的前10%名次者給予一定的精神和物質獎勵。理論技能考核連續3次位居考核人數的后10%名次者，試用期考核結果直接定為不合格等次。MG6子文庫范文網(2)試用期期滿，醫院組織對新進員工的德、能、勤、績等試用期工作表現進行考核。由新進員工填寫《試用期考核表》進行自評，人力資源部、用人主管部門和各使用科室負責人對其進行測評，具體考核標準因崗另行規定。MG6子文庫范文網(3)根據理論技能考核和工作表現考核，上報院長辦公會議研究決定新進員工試用期考核結果。MG6子文庫范文網(4)考核結果等次及使用:新進員工的試用期考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。MG6子文庫范文網考核結果為優秀或合格等次的人員，方可申請轉正，其中優秀等次人員不得超過參與考核總人數的15%，由醫院給予一定的精神和物質獎勵;MG6子文庫范文網考核結果為基本合格等次的人員，醫院勒令其待崗或調整崗位(參照執行在編職工工資體系的員工轉為參照執行醫院招聘人員崗位工資)。無正當理由不同意待崗或調整崗位的，醫院予以辭退;MG6子文庫范文網考核結果為不合格等次的人員，醫院予以辭退。MG6子文庫范文網第八條試用期期滿，新進員工申請辦理轉正手續，轉正時間以人力資源部下發的《新進員工轉正通知單》時間為準。轉正后享受本院同類人員同等待遇。MG6子文庫范文網第九條衛生系列的新進員工申請轉正時必須具有所從事崗位的執業資格證書或專業技術職務證書，否則進入備轉期。MG6子文庫范文網1、備轉期開始時間以人力資源部下發《新進員工備轉通知單》時間為準。MG6子文庫范文網2、備轉期內，參照執行在編職工工資體系的新進員工執行見習期工資或初期工資，其他新進員工參照《醫院招聘人員崗位工資制試行辦法》執行工資標準。MG6子文庫范文網3、新進員工備轉期內可以計發月績效獎金，其中第1年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/2，第2年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/3。MG6子文庫范文網4、備轉期最長期限為2年，2年內如仍未取得相應的執業資格證書或專業技術職務證書，予以辭退。MG6子文庫范文網5、備轉期內的考核由用人主管部門負責，考核結果等次及使用參照本規定第七條執行。MG6子文庫范文網第十條新進員工必須嚴格遵守國家法規法紀和醫院各項規章制度，有解除、終止合同或辭退條件情形時，醫院予以辭退。MG6子文庫范文網第十一條本規定自發文之日起執行。發文之日仍處于試用期的招聘員工和_年入院的招聘員工參照本規定執行。MG6子文庫范文網第十二條20__年1月1日前入院、現未取得所從事崗位的執業資格證書或專業技術職務證書的招聘員工，20__年仍未通過考試者，醫院予以辭退。MG6子文庫范文網
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