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每家公司都會設立公司的管理制度，其中還包括員工的獎懲制度，那么你的公司怎么設置獎懲制度呢？下面是小編為大家整理的關于單位員工獎懲制度，希望對您有所幫助!CdU子文庫范文網CdU子文庫范文網單位員工獎懲制度篇1CdU子文庫范文網第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發展的要求。CdU子文庫范文網第二條、績效考核原則。CdU子文庫范文網1.考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高;CdU子文庫范文網2.考績應以規定的考核項目及其事實為依據;CdU子文庫范文網3.考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據;CdU子文庫范文網4.考績自始至終應以公正為原則。決不允許營私舞弊。CdU子文庫范文網第三條、適用范圍。CdU子文庫范文網本規則除下列人員外適用于公司全員。CdU子文庫范文網1.考核期開始進人公司的員工;CdU子文庫范文網2.因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者;CdU子文庫范文網3.因公傷而連續缺勤七十五日以上者;CdU子文庫范文網4.雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。CdU子文庫范文網第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種。CdU子文庫范文網(一)考核依本公司人事規則規定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應督導被考核人提具試用期間心得報告。CdU子文庫范文網(二)平時考核CdU子文庫范文網1、各部門主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識每月進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。CdU子文庫范文網2、員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，以提供考核的參考。CdU子文庫范文網(三)年終考核CdU子文庫范文網1、員工于每年12月底舉行總考核1次。CdU子文庫范文網2、考核時，擔任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復審。CdU子文庫范文網第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。CdU子文庫范文網第六條、考核標準CdU子文庫范文網(一)人事考核的種類。CdU子文庫范文網人事考核可以分為兩種：CdU子文庫范文網1.能力考核，就是參照職能標準，以員工在一定時間當職務的能力，進行評定。CdU子文庫范文網2.業績考核，就是參照職務標準，對員工在一定時間務工作完成的情況，進行評定。CdU子文庫范文網(二)人事考核必須把握的能力。CdU子文庫范文網人事考核把握并測評的能力是職務擔當的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發的內在能力;顯在能力是指職工工作中發揮出來的，并表現在業績上的努力。潛在能力，可根據知識技能、體力以及經驗性能力來把握;顯在能力，則可能通過工作業績(質和量)，以及對工作的態度來把握。具體包括：CdU子文庫范文網知識、潛在能力、體力、能力、經驗性能力、顯在能力、工作業績和質量、態度CdU子文庫范文網第七條、考評者的職責。CdU子文庫范文網1.第一次考評者，必須站在直接監督的立場上，并且，對于想要特別強調的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。CdU子文庫范文網2.第二次考評者，必須在職務、級別上高于第一次考評者。有關需要特別強調的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。CdU子文庫范文網特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討，對評定作出調整。CdU子文庫范文網在不能做出調整的情況下。至少應該把第二次評定的結果，告訴給第一次考評者。CdU子文庫范文網3.裁定、拍板者，參考評定經過報告，作出最終評語。CdU子文庫范文網4.在職務級別層次很少的部門，二次考核可以省掉。CdU子文庫范文網5.為了使人事考核公平合理的進行，考核者必須遵守以下原則：CdU子文庫范文網(1)必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。CdU子文庫范文網(2)必須消除對被考核者的發惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。CdU子文庫范文網(3)考核者應根據自己作出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。CdU子文庫范文網(4)在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。CdU子文庫范文網第八條、考核結果的運用。CdU子文庫范文網為了把考核的結果，應用于開發利用員工的能力，應用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：CdU子文庫范文網1.教育培訓。CdU子文庫范文網管理者以及教育工作負責人，在考慮教育培訓工作時，應把人事考核的結果作為參考資料。借此掌握教育培訓，進而是開發、利用員工能力工作的關鍵。CdU子文庫范文網2.調動調配。CdU子文庫范文網管理者在進行人員調配工作或崗位調動時應該考慮事爭考核結果，把握員工的適應工作和適應環境的能力。CdU子文庫范文網3.晉升。CdU子文庫范文網在根據職能資格制度進行晉升工作時，應該把能力以及業績考核的評語，作為參考資料加以運用?？己嗽u語是按職能資格制度要求規范化的。CdU子文庫范文網4.提薪。CdU子文庫范文網在一年一度的提薪之際，應該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。CdU子文庫范文網5.獎勵。CdU子文庫范文網為了能使獎勵的分配對應于所做的貢獻，應該參照業績考核的評語進行。CdU子文庫范文網第九條、考核結果的反饋，部門經理通過面談形式，把考核的結果，以及考核的評定內容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養和發展的要點，以及相應的期待、目標和條件等等。CdU子文庫范文網第十條、考核表的保管與查閱CdU子文庫范文網(一)考核表的保管。CdU子文庫范文網1.保管者。CdU子文庫范文網考核表由規定的保管者加以保管。CdU子文庫范文網2.保管期限CdU子文庫范文網考核自制成之日起，保存十年。但是，與退休、退職人員有關的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。CdU子文庫范文網(二)表內容的查閱。CdU子文庫范文網管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關內容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求。CdU子文庫范文網第十一條、考核者的培訓CdU子文庫范文網(一)在取得考核者資格之后，必須經過考核者培訓。CdU子文庫范文網(二)培訓包括：CdU子文庫范文網1.理解考核制度的結構;CdU子文庫范文網2.確認考核規定;CdU子文庫范文網3.理解考核內容與項目;CdU子文庫范文網4.統一考核的基準。CdU子文庫范文網第十二條、人力資源部負責考核考績的計劃和具體組織工作。CdU子文庫范文網單位員工獎懲制度篇2CdU子文庫范文網第一章：總則CdU子文庫范文網第一條：保證順利完各項產任務、經營目標、管理目標制定本規章制度CdU子文庫范文網第二條：規章制度包括產制度、衛制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等CdU子文庫范文網第三條：本規章制度適用本公司各部門每員工CdU子文庫范文網第二章：行政辦公制度CdU子文庫范文網第四條：根據公司實際運作情況定期召產計劃、產品質量、員培訓議CdU子文庫范文網第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議CdU子文庫范文網第六條：衛管理制度CdU子文庫范文網1.產操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛清掃工作保持清潔整齊CdU子文庫范文網2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛、清潔CdU子文庫范文網3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作CdU子文庫范文網4.必須服公司統安排做公司環境衛工作保證廠容廠貌整潔CdU子文庫范文網5.食堂衛、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒CdU子文庫范文網第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關事宜CdU子文庫范文網第八條：產、辦公場所嚴禁吸煙CdU子文庫范文網第九條：任何員工能泄露公司商業秘密技術秘密CdU子文庫范文網第十條：說任何利于公司損公司形象第十條：作任何害公司事CdU子文庫范文網第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進CdU子文庫范文網第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭博CdU子文庫范文網第十四條：必須按公司值規定要求清掃宿舍保持其清潔衛CdU子文庫范文網第三章：考勤制度CdU子文庫范文網第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發現遲、早退視間短作相應處罰CdU子文庫范文網第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續者作曠工處理CdU子文庫范文網第十七條：任何請假影響公司產前提由所部門負責批準公司認休假強行要假CdU子文庫范文網第四章：安全產管理制度CdU子文庫范文網第十八條：嚴格按照操作規程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規程造者責任自負CdU子文庫范文網第十九條：未經允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負CdU子文庫范文網第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發現、排除CdU子文庫范文網第二十條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業;CdU子文庫范文網第二十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產品等確認火、電、氣安全關門窗、門鎖CdU子文庫范文網第五章：員工權利CdU子文庫范文網第二十三條：平等業權利CdU子文庫范文網第二十四條：參加企業民主管理權利CdU子文庫范文網第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶CdU子文庫范文網第二十六條：按公司規定休息休假第二十七條：享受勞安全、衛保護第二十八條：請求勞爭議處理權利CdU子文庫范文網第六章：員工義務CdU子文庫范文網第二十九條：保質保量完工作任務各項產指標義務CdU子文庫范文網第三十條：遵守家律規公司規章制度義務CdU子文庫范文網第三十條：執行勞規程按規定操作義務CdU子文庫范文網第三十二條：員工義務提高勞技能水平CdU子文庫范文網第七章：獎罰制度CdU子文庫范文網第三十三條：按民主選舉獲優秀職工者公司予嘉獎獎金：300元CdU子文庫范文網第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元CdU子文庫范文網第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區衛處(工作間外計報酬)CdU子文庫范文網第三十六條：員工書面形式提于公司發展利建議經公司領導考慮其行性給予現金獎勵(10—100元)CdU子文庫范文網單位員工獎懲制度篇3CdU子文庫范文網隨著公司的不斷發展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。CdU子文庫范文網一、獎勵制度：CdU子文庫范文網1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。CdU子文庫范文網2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。CdU子文庫范文網3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）CdU子文庫范文網4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100-200元獎金，每季度評審一次，年終發放。CdU子文庫范文網5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審后，（包括如下內容）CdU子文庫范文網A舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）CdU子文庫范文網B對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。CdU子文庫范文網C對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。CdU子文庫范文網D對于公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。CdU子文庫范文網E對于公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以采納的。CdU子文庫范文網6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。CdU子文庫范文網二、懲罰制度（每分1元）CdU子文庫范文網遲到、早退：CdU子文庫范文網A、遲到、早退時間5分鐘以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。CdU子文庫范文網B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。CdU子文庫范文網C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。CdU子文庫范文網D、時間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。CdU子文庫范文網E、時間在60分鐘以上者，按情節輕重扣罰25-40分。CdU子文庫范文網2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管或人事管理人員批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。CdU子文庫范文網3、曠工：未請假或未經批準而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。CdU子文庫范文網4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批準，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。CdU子文庫范文網5、員工未經批準擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，并給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，并給予記大過處分。CdU子文庫范文網6、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20-50分處罰，并給予嚴重警告處分。CdU子文庫范文網7、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。CdU子文庫范文網單位員工獎懲制度篇4CdU子文庫范文網第一章總則CdU子文庫范文網第1條（目的）CdU子文庫范文網根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。CdU子文庫范文網第2條（適用范圍）CdU子文庫范文網本細則適用于公司所有正式員工。CdU子文庫范文網第二章責任與權限CdU子文庫范文網第3條（責任與權限）CdU子文庫范文網3-1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。CdU子文庫范文網3-2此規則的解釋權歸行政及人力資源部。CdU子文庫范文網第三章運營程序CdU子文庫范文網第4條（獎勵）CdU子文庫范文網對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。CdU子文庫范文網4-1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。CdU子文庫范文網4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。CdU子文庫范文網4-3保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。CdU子文庫范文網4-4為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。CdU子文庫范文網4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。CdU子文庫范文網榮譽稱號和獎金分為以下三等：CdU子文庫范文網等級獎金額CdU子文庫范文網一等1500元－3000元CdU子文庫范文網二等800元－1500元CdU子文庫范文網三等300元－800元CdU子文庫范文網4-6對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵CdU子文庫范文網4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。CdU子文庫范文網4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經理批準。CdU子文庫范文網第5條（處罰）CdU子文庫范文網對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。CdU子文庫范文網第6條（處罰細則）CdU子文庫范文網6-1工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合并計算）。CdU子文庫范文網直接損失價值處分種類CdU子文庫范文網100元－500元書面警告CdU子文庫范文網500元－1000元書面嚴重警告CdU子文庫范文網1000元以上解除勞動合同CdU子文庫范文網6-2工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分：CdU子文庫范文網損失金額處分種類CdU子文庫范文網100元－1000元書面警告CdU子文庫范文網1000元－2000元書面嚴重警告CdU子文庫范文網2000元以上解除勞動合同CdU子文庫范文網6-3不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。CdU子文庫范文網6-4員工違反下列規定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應處罰：CdU子文庫范文網1）不按規定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。CdU子文庫范文網2）在上班時間睡覺者，罰款50元。CdU子文庫范文網3）上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。CdU子文庫范文網4）在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。CdU子文庫范文網第7條（處分）CdU子文庫范文網違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見，經人事部研究處理。CdU子文庫范文網第四章附則CdU子文庫范文網第8條員工受獎勵或處分的有關材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據。CdU子文庫范文網單位員工獎懲制度篇5CdU子文庫范文網第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。CdU子文庫范文網第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。CdU子文庫范文網第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。CdU子文庫范文網第四條：獎勵或處罰方式：CdU子文庫范文網1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。CdU子文庫范文網2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。CdU子文庫范文網第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：CdU子文庫范文網1、員工推薦、本人自薦或部門提名;CdU子文庫范文網2、辦公室、本部門審核;CdU子文庫范文網3、總經理辦公會議會審;CdU子文庫范文網4、總經理批準;CdU子文庫范文網第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：CdU子文庫范文網1、通報批評;CdU子文庫范文網2、經濟處罰;CdU子文庫范文網3、降級;CdU子文庫范文網4、辭退。CdU子文庫范文網第七條：有下列表現的員工應給予獎勵CdU子文庫范文網1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;CdU子文庫范文網2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;CdU子文庫范文網3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。CdU子文庫范文網4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;CdU子文庫范文網5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。CdU子文庫范文網6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。CdU子文庫范文網7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的CdU子文庫范文網第八條：員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。CdU子文庫范文網1、遲到、早退一次罰款30元;CdU子文庫范文網2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;CdU子文庫范文網3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;CdU子文庫范文網4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;CdU子文庫范文網5、不按要求打掃衛生罰款30元;CdU子文庫范文網6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;CdU子文庫范文網7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;CdU子文庫范文網8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;CdU子文庫范文網9、不配合各部門工作的罰款100元;CdU子文庫范文網10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;CdU子文庫范文網11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;CdU子文庫范文網12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;CdU子文庫范文網13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;CdU子文庫范文網14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;CdU子文庫范文網15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;CdU子文庫范文網16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。CdU子文庫范文網單位員工獎懲制度篇6CdU子文庫范文網獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。CdU子文庫范文網一、獎勵：：CdU子文庫范文網獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。 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