聘用臨時工合同協議書范本的具體細則大家清楚嗎？簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心收集整理的聘用臨時工合同協議書范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
聘用臨時工合同協議書范本篇1
用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限類型為期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止。
第二條、工作內容
1、乙方同意在甲方
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。
第三條、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣住房等)。
第四條、勞動保護、勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。
3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第五條、勞動紀律
1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。
第六條、勞動合同終止
1、本合同期限屆滿應即終止執行。
2、法律、行政法規規定的其他情形。
第七條、勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
1、甲方調整工作任務的;
2、本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
3、由于不可抗力致使合同無法履行的;
4、乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;
5、合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
第八條、勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)、未能按要求完成本職工作，經用工單位提出，拒不改正的;
(5)、經常請他人代崗的;
(6)、被依法追究刑事責任的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第4款的規定解除本合同：
(1)、因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)、法律、行政法規規定的其他情形。
6、乙方解除勞動合同應提前三十日內以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(2)、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(3)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第九條、勞動爭議處理
因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
第十一條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。涂改或未經授權代簽無效，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
負責人：身份證號：
__年__月__日__年__月__日
聘用臨時工合同協議書范本篇2
甲方（具體聘用單位）：
乙方（受聘人）： 身份證號碼：
丙方（受聘人的擔保人）： 身份證號碼：
茲有甲方決定聘用乙方從事相關工作，經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1、工作崗位：
2、范圍及要求：
3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
二、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，工資標準為人民幣 元/月(或 元/日)。
2、甲方支付乙方的其他待遇：
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
三、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5、按照國家及甲方有關規定可以解除勞動合同的。
四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則》（安徽政府令1991第29號）執行。
五、本合同在履行過程當中發生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。
六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
七、其他甲、乙、丙方商定的事項：
八、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后并經人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關系。
九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務處、勞服各1份。
·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經紀人聘用合同 ·教師聘用合同
甲方負責人（簽字、公章）： 乙方（簽）： 丙方（簽）：
人事處審核（章）
聘用臨時工合同協議書范本篇3
用人部門(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自__年__月__日至__年__月__日止
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需要，在___崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《員工守則》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行6天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班。
2、乙方基礎工資標準為__元/月，加班按工資底1.5倍另計。
3、甲方現金結算工資至當日。
五、福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請飯餐，甲方應執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
七、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;
(6)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
八、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
十、本協議期限屆滿自行終止。
十一、本協議書一式二份，用工部門、臨時工本人和各持一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
用人部門負責人：
__年__月__日
聘用臨時工合同協議書范本篇4
甲、乙雙方經過協商，在平等、自愿的基礎上訂立本合同。
一、甲方聘用乙方擔任 工作，聘用期限 ，從 20__年 3 月 1 日起至 20__年 月 31日止。
二、甲方按 為乙方丈付報酬，標準為 提供早餐、午餐。甲方不再另外負責乙方的住房、醫療、養老保險等事宜。
三、甲方為乙方提供必要的工作條件，以保證乙方工作的順利進行，并保障乙方的合法權益。甲方若有違反國家的法律、法規的行為并給乙方造成損害的，乙方有權解除本合同；由此給乙方造成的損失由甲方承擔。
四、乙方工作期間應嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的有關規章制度，按時、保質保量地完成甲方的工作任務。若乙方確實不勝任工作或有嚴重失職行為，甲方有權解除本合亂由此給甲方造成的損失，由乙方承擔。
五、乙方在工作中應遵守相關保密制度，簽訂保密責任書及離崗保密協議書。如因乙方原因造成失、泄密，甲方將追究乙方法律責任。
六、乙方不得損害甲方的聲譽和利益。否則，甲方將追究乙方的法律責任。
七、乙方有權享受法定的公休日、節假日。
八、甲、乙雙方若有一方提出提前解除合同者，應提前30日通知對方，并在不損害雙方的合法權益的情況下，對合同的善后事宜做出妥善處理。
九、乙方在合同期內因事因病請假需經甲方批準，并扣發相應的報酬。乙方若無故曠工2天，或事（病）假超過1周（含1周）的，甲方有權提前解除本合同。
十、本合同期滿，即行終止。若工作確實需要，經甲、乙雙方協商，可以續簽合同。
十一、本合同一式貳份，共同簽字后生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：
負責人簽字： 身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
聘用臨時工合同協議書范本篇5
用人部門（甲方）
職工（乙方）
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自年月日至年月日止，其中試用期為個月
二、工作任務
乙方同意并
服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為 .（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）
五、社會保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；
（4）無理取鬧，打架斗毆者；
（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；
（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；
（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
（3）法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
（1）被招工、招干或考入學校學習的；
（2）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
八、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
十一、本協議期限屆滿自行終止。
十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名或蓋章）
用人部門負責人：
年 月 日
年 月 日
人事處（蓋章）
人事處處長：
年月日
聘用臨時工合同協議書范本篇6
甲方：
乙方：
為滿足幼兒園教育教學的需要，促進幼兒健康成長和幼兒素質的全面提高，板橋鎮竹坪中心小學臨時聘請幼兒園任課教師（兼保育員），經雙方協商達成以下協議。
一、任課教師（保育員）的責任：
1、遵守國家法律法規和教師職業道德規范，教書育人，為人師表，服從幼兒園工作安排，全面履行教師職責。
2、努力學習，不斷提高自身素質，勤奮工作，促進幼兒全面素質的提高。
3、負責幼兒的安全，做好幼兒保育工作，促進幼兒健康成長。
4、合同期滿，與幼兒園自行解除聘用合同，不與單位發生任何糾紛（包括保險和工資待遇等）。
二、板橋鎮竹坪中心小學責任：
1、按實際工作時間（每月25天），每天40元，每月支付給聘請教師（保育員）1000元勞務費（含“五金”），即每學期5000.00元。
2、為聘請教師提供基本的住宿條件。
本聘請合同為期為一學期，根據需要，以后還需聘請，續簽合同，若因國家政策等原因造成幼兒園不收費用或生源銳減，合同一并解除。
本合同自簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用臨時工合同協議書范本篇7
聘用單位（甲方）：_________________
受聘人（乙方）：___________________
身份證號碼：___________________
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月，試用期間出現離崗、曠工按計件工資核算。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1。工作崗位：______________。
2。職責范圍和要求：_____________________。
3。遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1。甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
2。甲方支付乙方的其他待遇；
3。甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1。乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2。乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3。甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4。乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5。照國家有關規定和公司《____________________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。
七、雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：____________ _________
年____月____日 _________年____月____日
