在大眾創業萬眾創新的新勢態下，為鼓勵事業人員隊伍中的有志之才勇敢走出去，用創業實現自我價值、用創新制造社會財富，我市正式推出新政。下面是小編整理的一些關于紹興創業政策的文章，希望對你有所幫助。
紹興人文創業政策介紹
紹興人文產業政策介紹
一、紹興人文
(一)交通便利 接滬連甬
紹興地處長江三角洲南翼，浙江省中北部，西接杭州，東臨寧波，北瀕杭州灣，下轄越城區、柯橋區、上虞區、諸暨市、嵊州市和新昌縣，面積8279平方公里、常住人口503萬。紹興作為連接杭州、寧波兩大都市區的重要樞紐城市，區位優勢明顯，目前，紹興正不斷加密交通網，進一步促進杭紹同城，接滬連甬，加速形成半小時杭州都市經濟圈、兩小時滬浙蘇一體化經濟圈。
(二)文化名城 群賢薈萃
紹興是首批二十四個中國歷史文化名城之一。這座擁有著2500多年歷史的文化名城，被譽為“沒有圍墻的博物館”。中國的上下5000年文明，都能在紹興找到遺存、得到印證。
紹興人杰地靈、群賢薈萃，被毛澤東同志稱為“鑒湖越臺名士鄉”。涌現了以大思想家王陽明、大書法家王羲之、大書畫家徐渭、大文學家陸游、大文化家魯迅、大教育家蔡元培、大科學家錢三強等為代表的名人大家，先后有4位紹興籍人士擔任北京大學校長，管理學校達37年之久，當今兩院院士中有73位是紹興籍。
(三)幸福之城 開放包容
紹興擁有首批國家歷史文化名城、首批中國優秀旅游城市、全國文明城市、國家衛生城市、中國人居環境獎等榮譽稱號。
山青水秀，生態優美。紹興是典型的江南水鄉，氣候溫潤，景色宜人，素有“山陰道上行，如在鏡中游”“三山萬戶巷盤曲，百橋千街水縱橫”之稱。紹興是天然的海綿城市，境內水網密布、湖泊眾多。
開放包容，富有活力。2018年，全市實現地區生產總值5416.9億元。全市擁有4個國家級開發區和紹興濱海新城省級產業集聚區，已設立國家企業技術中心14家，省級高新技術企業研發中心373家、院士工作站82個、特色小鎮33個， 擁有“國千”“省千”人才198名、海外英才552名。
和諧文明，民生幸福。紹興的社會保障體系不斷完善，實現了醫療保障全覆蓋，實現了養老保險從制度的全覆蓋到人群全覆蓋;義務教育標準化學校創建率居浙江省首位;養老服務水平較高，是全國唯一的居家養老服務標準化試點城市，人均期望壽命達到81.2歲。
二、紹興產業
(一)傳統產業 轉型升級
1.紡織：紡織業是紹興的傳統特色產業、優勢支柱產業和重要民生產業，已經形成涵蓋上游的PTA、聚酯、紡絲，中游的織造、染整，下游的服裝、服飾、家紡等較為完整的產業鏈，形成國內最為完整、最具特色的紡織產業集群。目前，全市共有規模以上紡織企業1920家，擁有輕紡城、浙江富潤、康隆達等9家上市企業。
2.化工：化工產業包括石化及化學制品、塑料等行業領域，其中，上虞區是全球最大的染料系列產品生產基地，龍盛、閏土兩家龍頭企業占全國染料市場份額的70%以上。全市共有規上化工企業350家，擁有浙江龍盛、閏土股份、金科娛樂、等10家上市公司。
3.金屬加工：紹興金屬加工產業以銅加工、鋼結構及金屬制品為主，在全省乃至全國占有一定地位，特別在銅管銅棒冶煉及加工、銅精深加工和鋼結構制造等領域有一定集群優勢和產業特色，諸暨市是全國最大的銅管生產基地。全市擁有規上金屬制造企業330家，擁有海亮股份、露笑科技、宏磊股份等5家上市公司。
4.黃酒：紹興是全國最大的黃酒生產基地、銷售基地、出口基地。全市共有經過QS認證的黃酒生產企業77家，實際生產經營企業57家，擁有古越龍山、會稽山等2家上市公司，其中黃酒集團是國內最大的黃酒生產企業。
(會稽山黃酒)
5.珍珠：珍珠產業是紹興的特色產業，覆蓋珍珠養殖業、珍珠加工業、珍珠終端銷售等完整的產業鏈條，全年產量占世界淡水珍珠總產量的73%、全國總產量的80%。
(二)新興產業 蓄勢迸發
1.高端裝備：裝備制造業是我市第二大產業。經過多年的培育與發展，我市高端裝備制造業已經涵蓋了機器人、智能制造裝備、高端電機等多個領域，擁有上市公司20家。
2.現代醫藥：現代醫藥是我市的特色優勢產業，已形成藥品制造為主導、醫用敷料及耗材為補充、醫用美容為探索的生產格局，擁有浙江醫藥、新和成、京新藥業、震元制藥、新光藥業、振德醫敷等一批龍頭骨干企業，并在多個細分領域處于行業領先地位。
3.電子信息：我市電子信息產業具備一定基礎和規模，擁有電子信息機電產品、集成電路、電子元器件及電子工業專業設備等五大產品序列，形成了京東方顯示、五峰電容、陽光LED照明等一批龍頭企業或“隱形冠軍”。
4.新材料：我市新材料產業主要涵蓋紡織新材料、化工新材料、金屬新材料等領域。擁有龍盛、閏土、上虞新和成、大東南、皇馬化工等一批龍頭骨干企業。
三、紹興人才政策
2017年以來，紹興市政府相繼出臺“人才新政20條”、《高水平建設人才強市三年行動計劃》、促進高校畢業生就業創業等人才政策，全力打造人才生態最優市。
面向高校畢業生，紹興各區、縣(市)制定了一系列就業創業政策。
比如先落戶再就業，應屆畢業生來紹就業可憑畢業證書直接落戶;
有房票補貼，全日制博士研究生最高50萬元，全日制碩士研究生最高30萬元，全日制高校本科畢業生最高20萬元;
有租房補貼，全日制博士研究生最高給予10年每年1.5萬元;全日制碩士研究生最高每月1000元，全日制高校本科生最高每月600元，全日制?？?高職)畢業生每月300元，補貼3年;
面向高技能人才，也有一系列政策。
比如高技能人才培養補貼，每年選派工匠大師和高級技師開展培訓研修，每人最高補貼1萬元;企業自主選派職工出國參加技能培訓并獲得國際化技能水平資格認證的，每人最高補貼2萬元;
開展職業技能競賽，列入市級一類競賽的項目資助5萬元、列入市級二類競賽的項目資助3萬元;獲得全國、省部級技術能手稱號的分別獎勵1萬和2000元;
優秀高技能人才激勵，每年認定10名市級突出貢獻高技能人才，給予工作津貼2萬元;對高技能人才集聚示范企業聘任的首席技師，給予每年6000元的崗位津貼，補助時間3年等
面向高層次人才，我市有國千、省千、市“海內外英才計劃”類人才引進資助政策，有人才培養激勵政策，有創業扶持政策，有人才房票補助政策等。
面向海外人才，我市有海外引智政策，比如國外人才智力項目資助，引智示范單位、成果示范推廣基地獎勵，高層次人才交通補貼等
四、紹興未來暢想
未來紹興，將打造更加強大的城市核心。我們將以“向心強心、集聚融合”策略為導向，構建以鏡湖為中心的大市區格局，統籌建設高端金融、教育、醫療、商貿設施，強化市級重大創新平臺作用。
未來紹興，將構建更加高效便捷的現代綜合交通體系。我們將加快推進杭紹臺高鐵、杭紹城際鐵路等一大批重大交通基礎設施建設，形成“杭州灣一小時、全市域半小時”的高鐵交通圈和“全市域一小時、大市區半小時”的高速交通圈，市區“六橫、八縱”快速路成環成網，實現“十五分鐘上高速”。
未來紹興，將搭建更具活力的科創文創產業新平臺。杭州灣南岸的濱海新區，我們將建設北部產業新城、先進智造基地。杭甬高鐵和高速公路將串聯科技城、高新區和特色小鎮、產業創新服務綜合體，形成科創大走廊。以鑒湖和古運河為軸線，我們將以傳統經典產業為基礎，構建由時尚、國學、養生、工藝、文旅五大產業鏈集群組成的文創大走廊。
未來紹興，文化名城將更具魅力和活力。我們將按照“把古城讓給世界人民”的理念，積極推進古城功能疏解和活化利用，改造提升陽明故里等歷史街區，實施蘭亭文化旅游區等項目建設，植入現代文化旅游商業業態，讓古城靜下來、靚起來，一步一步向世界級歷史文化名城邁進。
未來紹興，將成為人才集聚之地、人才向往之地。全面建成一流的人才政策體系、一流的人才創業創新平臺、一流的人才發展環境，人才對創新驅動、產業轉型、城市發展的引領帶動作用進一步凸顯，企業引才用才積極性進一步提升，各類優秀人才的集聚效應進一步增強。
未來紹興，人民將過上更加高品質的生活。我們將加快提升均等普惠優質的公共服務，構建“市、區、社區”三級多元化、國際化、現代化的醫、養、教、體、商公共服務體系，補齊公共交通、公共綠化、公共空間短板，打造“15分鐘步行社區生活圈”，大幅提升市民的幸福感和獲得感。
紹興，將成為一座具有東方山水特色的世界級文化名城，一個宜居宜業的綠色城市，一個充滿活力與魅力的全球人才集聚之城。
2020年紹興人才吸引政策
一
見習實習篇
(體驗款：食宿全包+交通補貼 )
1、大學生來紹參加人才交流活動補貼
受邀參加應聘求職、短期實習(不超過1個月)等人才交流活動的高校在校生，給予200—1500元交通補貼，并按每人每天150元標準安排食宿。
2、大學生實習見習補貼
對來紹見習實習(1個月以上)的高校在校生，給予相應交通補貼，并按照專科(高職)、本科及以上分別為地方最低工資標準的60%、80%，給予接收企業最長12個月的見習實習補貼。
二
就業篇
(基礎款：房子戶口+安家補貼)
1、房票、安家補貼
房票補貼(一次性足額支付)：博士35萬元、碩士15萬元、雙一流本科10萬元、普通本科3萬;
安家補貼(連續補3年)：博士3萬元/年、碩士及雙一流本科2萬/年、普通本科1萬元/年、專科高職6000元/年。
2、企業人才集合年金
博士給予1萬/年，碩士及雙一流本科給予0.8萬/年，補貼5年。
3、先落戶再就業
取得大專及以上學歷的全日制普通高等院校畢業生來紹可以先落戶后就業，配偶、子女和雙方父母可以隨遷落戶。
三
創業篇
(進階款：辦公場地+啟動資金)
1、創業場地支持
在校大學生和畢業5年內高校畢業生在紹創業，入駐特色小鎮、創業園區和眾創空間的，給予創業租金補貼，第一年每月每平方米8元，第二年、第三年減半，補貼面積不超過500平方米。
未入駐特色小鎮、創業園區和眾創空間的減半補貼。
2、創業擔保貸款
在校大學生和畢業5年內高校畢業生在紹創業的可申請最高50萬元的創業擔保貸款，享受3年全額貼息。
10萬元以下可申請免擔保。
3、創業培訓實訓補貼
在校大學生(含技師學院高級工班及以上學生)和高校畢業生參加創業培訓實訓的給予每人最高1000元補貼。
4、創業創意大賽資助
對大學生創業創意大賽獲獎項目給予1000元—20000元獎勵，落地項目資助5—30萬元。
紹興事業人員離崗創業創新政策正式出臺!
關鍵字A
離崗創業
根據政策規定,全市事業單位在編在崗科研人員,均可攜帶科研項目、成果或技術到本市行政區域內的企業從事科技研究、科技開發和科技服務工作或在本市行政區域內創辦企業。關鍵字B
保留關系
離崗創業創新的事業單位科研人員，在離崗期限內，保留人事關系不變。人事關系所在事業單位(簡稱所在單位，下同)遇有擬撤銷、合并、轉制等改革情況，應通知本單位離崗創業創新人員提前返回參與改革。
以下這些，你可能想知道的
離崗期限是多久?
離崗創業創新的期限由離崗人員和所在單位協商確定。離崗人員確因創業創新需要申請延期的，所在單位原則應當同意。離崗期限最長不超過6年，且不超過法定退休年齡。
社會保險如何繳納?
離崗人員可按規定繼續參加機關事業單位社會保險，也可選擇在企業所在地參加企業社會保險，但不得重復參保。
離崗人員參加機關事業單位社會保險的，社會保險費用(含職業年金,不含工傷保險)由所在單位負責繳納，其中，單位繳費部分由所在單位承擔，所需經費按原渠道列支;個人繳費部分均由個人承擔，并向所在單位繳納。繳費基數參照所在單位同類人員確定。
如何申請離崗?
科研人員離崗創業創新，應當向所在單位提出書面申請，并同時提交科技成果證明、成果產業化可行性報告、企業合作意向書、項目立項投資等材料。
事業單位對申請人的申請材料進行審核，經單位領導班子集體研究，同意申請人離崗創業創新，應作出書面答復，并與申請人明晰科技成果歸屬和收益分配辦法，協商確定離崗期限、待遇等相關事宜，與申請人簽訂離崗創業創新協議，同時變更聘用合同。
再返崗如何操作?
離崗人員創業創新期滿要求返回的，應提前1個月向所在單位提出要求，所在單位按照其原聘專業技術職務做好相應崗位聘任工作。離崗創業創新期未滿要求返回的，應提前3個月書面報告所在單位。
能不能提前退休?
政策明確規定允許距法定退休年齡不足5年(含5年)且工作年限滿20年或工作年限滿30年的離崗創業創新人員提前辦理退休手續，享受事業退休待遇。
崗位評聘有何影響?
離崗人員享有所在單位其他在崗人員同等的專業技術職務評聘和崗位等級晉升權利，其聘任崗位不占所在單位專業技術崗位結構比例。離崗人員離崗期間取得的科技開發、技術應用、成果轉化等業績，作為其參加專業技術職務評聘和崗位等級晉升的重要依據。
離崗人員返回所在單位工作時，若原聘專業技術崗位結構比例已達上限，可暫時突破結構比例聘用，并逐步消化。對離崗創業創新取得顯著成效的返崗人員，在管理權限內可在原聘職務的本級高聘1個等次，但不超過本級最高等次。
