離職工資怎么發放呢?天下沒有不散的宴席，離職也是常有的事兒。一般而言，員工的離職當天，公司不會直接結算工資，而是要等到下個月發工資日一起結算。下面是小編給大家帶來的離職工資怎么發放，希望能夠幫到你喲!
離職工資怎么發放
勞動者和用人單位解除勞動關系， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實踐中，勞動雙方協商一致，可以在下一次工資發放日統一發放。辭職后的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數。
勞動法沒有明確規定離職后的工資發放時間。但根據國務院《工次支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理完離職手續后即向勞動者支付工資?！豆べY支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職分哪些種
員工辭職的類型主要有以下三種：
(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
(二)員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
(三)滿足法定條件的無條件辭職。
(四)《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。
員工離職幾種形式
員工離職的類型有以下兩種：
(一)第1種：主動離職，主動離職是指離職的決策是由員工做出，包括所有員工主動辭職的形式。
(二)第2種：被動離職，被動離職是指離職的決策是由組織做的，包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。
員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業的持續發展。
如何離職有補償金
(一)用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且在與勞動者協商一致的情況下解除勞動合同;
(二)在用人單位違反法律有關規定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同;
(三)由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同;
(四)用人單位發生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同;
(五)在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同;
(六)用人單位因種種原因不繼續存續，而與勞動者解除勞動合同。
