離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有時候我們提出離職后并沒有得到領導的批準，下面是小編給大家帶來的離職領導不批怎么辦，希望能夠幫到你喲!
離職領導不批怎么辦
1、勞動者要解除勞動合同的，提前30天書面通知用人單位后，領導不批準的，并不影響勞動者離職，30天后，勞動合同就會解除，勞動者和用人單位勞動關系終止。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辦理離職手續流程是什么
1、提前30天遞交辭職申請; 這點非常重要，時間是從你遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多復雜，語言言簡意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。
2、到期的時候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領導。
3、離職得時候要把解除勞動關系的證明拿回來，這個就是我們所說的離職證明。 這點一定要有，到下一個公司的時候也是這個證明，以免后續不便。
4、轉移社保、公積金等手續是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。
曠工幾天算自動離職
1、《勞動合同法》和《勞動合同法》沒有自離規定，但勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度時，用人單位可以解除勞動合同。單位以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，需要發出解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，勞動合同就是有效的。
2、至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
(1)一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關系，每個公司的內部規定不同，但一般來講是三天。
(2)同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應的工資。
根據勞動合同法的規定，任何單位不得以任何形式不付或者少付勞動者的工資，曠工離職都要結算之前的工資。曠工自動離職有工資，但也可能被單位扣工資。
離職申請書
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您好!
我來__公司報道的時間是__年的__月份，轉眼間，一年時間將要過去了。十分感謝經理，在這一年里對我的關懷、愛護，我自認為自己十分幸運，能夠得到經理的賞識和厚愛，讓我在__公司得到了這樣幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。在這__年里，我收獲十分多，從工作資料到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的感覺，學到了很多東西，領悟到了很多道理。一年里，我自認我工作上盡本盡力，但不能不說也沒有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激經理對我的寬容!
我深刻感覺到自己在某些方面潛力有限，沒辦法到達公司需要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何抉擇如何下筆，感觸良多。為了公司也為了我自己，現決定向公司提出辭職，望經理你能諒解和批準。
最后衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
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20__年x月__日
