中途離職年終獎還有嗎?辭職后是否有年終獎需要根據用人單位對年終獎的規定而定。下面是小編給大家帶來的中途離職年終獎還有嗎，希望能夠幫到你喲!
中途離職年終獎還有嗎
年終獎金是用人單位根據約定或規定，綜合全年經濟效益和對員工工作業績的綜合表現情況而發放的獎金。年終獎如何發放法律沒有明確規定，一般由用人單位根據自身的情況決定。總結起來有以下幾種情形：
1、將工資的一部分作為年終獎
用人單位將每月工資按一定比例扣除一部分，到年終時再進行考核，依據考核的結果發放相應的年終獎。這其實不是年終獎，本身就是工資的一部分，如果不發放年終獎就等于不發放工資。對于減少勞動報酬的舉證責任在用人單位，用人單位要拿出證據證明為什么不發放年終獎，否則要承擔舉證不能的法律后果。
2、在勞動合同中對年終獎有約定
又可分為：對于年終獎的發放形式、金額、時間等有明確的約定;只是簡單約定年終獎是否發放由用人單位決定;雖然約定有年終獎，但對于具體的發放形式、金額、時間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動合同的約定履行;如果約定不明確的，見下面第三項內容。
3、用人單位的規章制度對年終獎有規定
用人單位的規章制度對年終獎發放有相關規定，對于發放形式、金額、時間等明確的，按規章制度執行;如果規定不明確的，見下面第三項內容。另外，規章制度也可能涉及到效力的問題，不合理不合法的規定可能會無效。
4、口頭承諾
勞動合同中無年終獎的約定，規章制度中也沒有相應的規定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎有無的問題，而是如何進行舉證的問題。
5、沒有約定或規定，也沒有口頭承諾，按照每年的慣例發放一定的年終獎
由于法律法規沒有規定年終獎必須發放，如果沒有相應的約定或規定，不能依慣例要求用人單位發放年終獎。
職工主動離職能不能領取失業保險金
職工主動離職，不能領取失業保險金。繳納失業保險后，并不意味著離職就能領取失業保險金，失業保險金的領取需要具備一定的條件?！妒I保險條例》第14條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業的;
3、已辦理失業登記，并有求職要求的。
員工領取失業保險金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動辭職的，按規定不能申領失業保險金。
離職的一般程序有哪些
辭職離職的一般程序：
1、提前1個月提交辭職請求;
2、員工主管與辭職員工積極溝通;
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批;
4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
