辭退開除員工通知書簡易版（10篇）
辭退、開除是一個意思，都是企業主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。下面是小編給大家帶來的辭退開除員工通知書簡易版，希望能夠幫到你喲!
尊敬的先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的規定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。
您的一切待遇按照__規定辦理。
__有限責任公司
20__年__月__日
尊敬的先生/女士：
我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。
__有限責任公司
20__年__月__日
尊敬的先生/女士：
根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。
__有限責任公司
20__年__月__日
__：
您于x年 x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第x項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于x年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于x年x月x日前到公司x部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
x年x月x日
_______先生/女士：
我公司與你于_______年_______月_______日提供了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于_______年_______月_______日至公司人事部辦理離職移交手續。
_________網絡科技有限公司
人事部行政部
_______年_______月_______日
__：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于__年__月__日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你__年__月__日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
__有限公司
__年__月__日
__先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的規定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。
您的一切待遇按照__規定辦理。
__有限責任公司
20__年x月x日
__先生/女士
你于__年__月__日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
__公司人力資源行政部
20__年x月x日
物業部員工__(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打__，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20__年__月__日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20__年__月__日
__先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的規定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。
您的一切待遇按照__規定辦理。
__有限責任公司
20__年__月__日
__先生女士
由于__原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于__年__月__日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
__年__月__日
