面試被問到離職原因怎么回答呢?當我們去面試的時候，總會被問到的問題一定有：你從上一份工作離職的原因是什么?下面是小編給大家帶來的面試被問到離職原因怎么回答，希望能夠幫到你喲!
面試被問到離職原因怎么回答
但其實離職的原因無非就那幾個：錢少了，工作委屈了……但這些又不能完全實話實說，還只能給一個冠冕堂皇的理由。
那么，為什么HR都會問這個問題你?
為什么HR會問離職原因?
因為從離職原因中，HR可以得到很多關于面試者的信息。
比如人際關系處理能力、個人處事風格，以及工作穩定性等
HR在面試過程中，不僅要考察面試者能力與崗位的匹配度，也要考慮是否合適公司的生態環境。
一個人離開公司的原因，多多少少能反映出一些個人情況，是因為主觀還是客觀原因離職，適應力強還是弱，這些都是HR考察面試者是否穩定，能都在公司長久干下去的因素。
而且HR在問這個問題的時候，其實也是在思考：我們公司有沒有這種情況，你會不會因為這個原因也離開我們公司。
離職的原因不要這樣回答
其實，只要不是什么太離譜的離職原因，大部分HR都是能接受的，但也有幾個錯誤點，希望大家不要去踩。
(1)吐槽、控訴上家公司
很多求職者在回答這個問題時，都會刻意避免說自己的主觀原因，那就只能找公司的毛病了。
有部分求職者開始吐槽控訴上家公司后，面試官再一追問，就忍不住一直吐槽出來。
切記!吐槽上家公司，只會成為面試中的減分項。如果不是什么公司硬傷，這樣做只會讓HR覺得你挑剔，不大氣。HR甚至會想，你現在折磨吐槽上家，那以后會不會也這樣說我們公司呢?
如果HR問到上家公司，就算有委屈，也要禮貌客套回復，不要過度去吐槽控訴上家公司。
(2)公司人際關系原因
要知道，在工作中，一定是有人際關系來往的。
即使你在原來的公司中，有著同事之間的勾心斗角，領導與自己不和的種種情況存在，吶也不能成為你告訴面試官的理由。
因為人際關系離職，會讓HR懷疑你的個人適應能力和溝通能力的不足，同時也會想到你能否在未來的團隊溝通、客戶溝通中有著良好的表現。
在你敘述人際關系的時候，即使是同事或者領導的原因，但一說出來，在加上負面情緒的渲染，不管怎樣，都會給面試官留下不好的印象。
(3)錢太少，福利待遇不好
雖然我們打工人出來打工，為的就是賺錢。但不能說自己是完全因為錢而離職的，會讓HR覺得你過于計較得失。
如果你回答僅僅是因為工資薪酬太少而離職，站在企業的角度來想：那么在意錢，那么之后遇到工資薪酬更高的，是不是也會馬上走人呢?
不過也不是說不能提到錢太少的原因，只是不要把它作為自己離職的主要原因提及，而是作為次要原因來說即可。
從哪些角度去回答離職原因呢
(1) 少點吐槽，不輸出負面情緒
就算在上家公司有委屈，不開心，也不要過多的去說。HR問出這個問題不是來聽你抱怨的，而是從另一個角度來考察你的心態，以及看待事情的角度。
所以即使錯在別人，有不開心，也要將自己抽離負面情緒，正向的去看待問題，展現出自己的樂觀積極以及抗壓能力。
(2) 多從自身主觀出發，少點客觀原因
如果是因為行業受限、業務等客觀問題離職，那么這不是換一家公司就能解決的。
所以可以從自身出發，融合自己的職業規劃，結合面試公司對自己吸引力來說。
辭職和離職有什么區別
辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：
(1)依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。;
(2)根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
2、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。
二、離職要注意哪些事項?
1、員工離職，需要按照法律規定提出申請解除關系。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。
3、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系。
綜上所述，員工和單位建立勞動關系后，在有效期內，如果員工有更好的發展機會，可以向單位遞交辭職信，解除勞動合同。辭職是員工單方面提出的，是員工個人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出，是解除勞動關系的一種形式。員工在離職的時候，要注意向單位要解除勞動關系證明。
離職申請書
尊敬的校長：
你好。首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學了不少東西。
您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發生這件事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現在這種糟糕的局面。__平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。
關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發現我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还澱n后，李主任就找了我。
這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
